बेल्जियम ने 2026 के लिए अंतरराष्ट्रीय रोजगार नियमों में बड़ा बदलाव किया: प्रवासी कर छूट बढ़ाई गई, जिम्मेदारी के नियम सख्त किए गए।

सलाहकार फर्म वैंडेलानोत्ते ने 13 जनवरी को एक व्यापक ब्रीफिंग जारी की है, जिसमें 2026 में सीमा-पार रोजगार को प्रभावित करने वाले बेल्जियम और यूरोपीय संघ स्तर के बदलावों का विश्लेषण किया गया है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सबसे बड़ी खबर है एक अधिक उदार विशेष-विदेशी कर व्यवस्था: न्यूनतम वेतन सीमा €70,000 तक घटाई गई है और कर-मुक्त भत्ता 35% तक बढ़ाया गया है, बिना किसी सीमा के, जिससे बेल्जियम उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए पड़ोसी फ्रांस या जर्मनी की तुलना में अधिक आकर्षक केंद्र बन गया है।

साथ ही, अनुपालन नियम कड़े हो रहे हैं। निर्माण और मांस प्रसंस्करण जैसे पारंपरिक रूप से उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में चेन-लायबिलिटी नियम अब सख्त हो गए हैं, जिससे प्रमुख ठेकेदारों को उप-ठेकेदारों के कार्य-स्थिति दस्तावेजों की पूर्व जांच करनी होगी, अन्यथा उन्हें संयुक्त और व्यक्तिगत दंड भुगतने पड़ सकते हैं। देखभाल की जिम्मेदारी की अवधारणा भी पूरे अर्थव्यवस्था में बढ़ाई गई है, जो बिना पंजीकृत श्रम को रोकने के लिए राजनीतिक दबाव को दर्शाती है।



सड़क पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य स्पष्टता के रूप में, बेल्जियम का सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (NSSO) अब मानता है कि नियोक्ता दस घंटे से कम समय के एक ही दिन के विदेशी व्यावसायिक यात्राओं के लिए पूर्ण दैनिक भत्ता दे सकते हैं—जो पड़ोसी देशों के अभ्यास के अनुरूप है और पेरोल प्रक्रिया को सरल बनाता है।

यूरोपीय न्यायालय के फैसले भी 2026 के परिदृश्य को प्रभावित करते हैं: हाल के न्यायालय के निर्णय सामाजिक सुरक्षा कानून लागू करने के लिए 25% नियम को कड़ा करते हैं, और आने वाला यूरोपीय सामाजिक सुरक्षा पास (ESSP) A1 प्रमाणपत्रों का डिजिटल, वास्तविक समय में आदान-प्रदान सुनिश्चित करेगा। नियोक्ताओं को ESSP के लाइव होने से पहले समय-ट्रैकिंग डेटा का ऑडिट करना चाहिए ताकि उल्लंघनों से बचा जा सके।

व्यावहारिक सुझाव: मोबिलिटी प्रबंधकों को बेल्जियम असाइनमेंट के लिए लागत अनुमान फिर से तैयार करने चाहिए, जिसमें बेहतर विदेशी कर्मचारी कर व्यवस्था को ध्यान में रखा जाए, उप-ठेकेदार जांच चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, और यात्रा कर रहे कर्मचारियों को दैनिक भत्ता पात्रता के बारे में सूचित करना चाहिए। पहले 2026 फाइलिंग से पहले नई वेतन-सीमा लॉजिक को समझने के लिए पेरोल प्रदाताओं के साथ जल्दी संपर्क करना उचित होगा।