Bỉ cải tổ quy định lao động quốc tế cho năm 2026: tăng ưu đãi thuế cho người nước ngoài, siết chặt quy định trách nhiệm pháp lý

Công ty tư vấn Vandelanotte đã công bố một bản tóm tắt toàn diện vào ngày 13 tháng 1, phân tích làn sóng thay đổi ở cấp Bỉ và EU ảnh hưởng đến việc làm xuyên biên giới trong năm 2026. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, tin chính là chế độ thuế đặc biệt dành cho chuyên gia nước ngoài được ưu đãi hơn: mức lương tối thiểu giảm xuống còn 70.000 euro và khoản miễn thuế tăng lên 35% không giới hạn, giúp Bỉ trở thành điểm đến hấp dẫn hơn cho nhân sự trình độ cao so với Pháp hay Đức lân cận.

Cùng lúc đó, các quy định tuân thủ được siết chặt hơn. Quy tắc trách nhiệm chuỗi cung ứng trở nên nghiêm ngặt hơn trong các ngành truyền thống có rủi ro cao như xây dựng và chế biến thịt, buộc nhà thầu chính phải kiểm tra giấy tờ xác nhận tình trạng làm việc của nhà thầu phụ trước, nếu không sẽ chịu trách nhiệm liên đới. Khái niệm nghĩa vụ chăm sóc cũng được mở rộng trên toàn nền kinh tế, phản ánh áp lực chính trị nhằm hạn chế lao động không khai báo.



Một điểm sáng cho nhân viên thường xuyên công tác nước ngoài, cơ quan an sinh xã hội Bỉ (NSSO) hiện chấp nhận rằng người sử dụng lao động có thể trả đầy đủ phụ cấp hàng ngày cho các chuyến công tác nước ngoài trong ngày dưới 10 giờ — điều này giúp đồng bộ với các nước láng giềng và đơn giản hóa việc tính lương.

Phán quyết của Tòa án Công lý EU cũng ảnh hưởng đến bối cảnh năm 2026: các quyết định gần đây siết chặt quy tắc 25% để xác định luật an sinh xã hội áp dụng, và Hệ thống Thẻ An sinh Xã hội châu Âu sắp tới hứa hẹn trao đổi chứng nhận A1 theo thời gian thực và số hóa. Người sử dụng lao động cần kiểm tra dữ liệu theo dõi thời gian làm việc ngay từ bây giờ để tránh vi phạm khi ESSP chính thức hoạt động.

Lời khuyên thực tiễn: các quản lý di chuyển nên tính toán lại chi phí cho các nhiệm vụ tại Bỉ dựa trên chế độ thuế ưu đãi mới, cập nhật danh sách kiểm tra đánh giá nhà thầu phụ, và hướng dẫn nhân viên đi công tác về quyền nhận phụ cấp hàng ngày. Nên phối hợp sớm với nhà cung cấp dịch vụ tính lương để áp dụng đúng quy tắc mức lương mới trước khi nộp hồ sơ đầu tiên năm 2026.