เบลเยียมปรับโฉมกฎการจ้างงานระหว่างประเทศสำหรับปี 2026: เพิ่มสิทธิประโยชน์ภาษีสำหรับชาวต่างชาติ พร้อมเข้มงวดกฎความรับผิดชอบมากขึ้น

บริษัทที่ปรึกษา Vandelanotte ได้เผยแพร่รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อวันที่ 13 มกราคม ซึ่งวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงในระดับเบลเยียมและสหภาพยุโรปที่ส่งผลต่อการจ้างงานข้ามพรมแดนในปี 2026 สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข่าวสำคัญคือการปรับปรุงระบบภาษีพิเศษสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในเบลเยียม โดยเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำลดลงเหลือ 70,000 ยูโร และค่าลดหย่อนภาษีเพิ่มขึ้นเป็น 35% โดยไม่มีเพดาน ทำให้เบลเยียมกลายเป็นฐานที่น่าสนใจกว่าประเทศเพื่อนบ้านอย่างฝรั่งเศสและเยอรมนีสำหรับพนักงานที่มีทักษะสูง

ในขณะเดียวกัน กฎระเบียบด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดเข้มงวดขึ้น โดยเฉพาะกฎความรับผิดชอบแบบลูกโซ่ในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การก่อสร้างและการแปรรูปเนื้อสัตว์ ซึ่งบังคับให้ผู้รับเหมาใหญ่ต้องตรวจสอบเอกสารสถานะการทำงานของผู้รับเหมาช่วงล่วงหน้า มิฉะนั้นจะต้องรับผิดชอบร่วมกันและแยกกันได้ นอกจากนี้ แนวคิดเรื่องหน้าที่ดูแลยังขยายไปทั่วทั้งเศรษฐกิจ เพื่อรองรับแรงกดดันทางการเมืองในการลดการจ้างงานที่ไม่ได้แจ้ง



ข่าวดีสำหรับพนักงานที่เดินทางบ่อย สำนักงานประกันสังคมเบลเยียม (NSSO) ยอมรับว่า นายจ้างสามารถจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเต็มจำนวนสำหรับการเดินทางธุรกิจต่างประเทศในวันเดียวกันที่ใช้เวลาน้อยกว่า 10 ชั่วโมง ซึ่งสอดคล้องกับแนวปฏิบัติของประเทศเพื่อนบ้านและช่วยให้การจัดการเงินเดือนง่ายขึ้น

คำตัดสินของศาลยุติธรรมยุโรปยังมีผลต่อสถานการณ์ในปี 2026 ด้วย โดยคำตัดสินล่าสุดเข้มงวดขึ้นกับกฎ 25% สำหรับการกำหนดกฎหมายประกันสังคมที่ใช้บังคับ และระบบ European Social Security Pass ที่จะเปิดตัวเร็วๆ นี้ จะช่วยให้แลกเปลี่ยนใบรับรอง A1 แบบดิจิทัลและเรียลไทม์ได้ นายจ้างจึงควรตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลาทำงานเพื่อป้องกันการละเมิดเมื่อระบบ ESSP เริ่มใช้งาน

ข้อแนะนำเชิงปฏิบัติ: ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรคำนวณต้นทุนการส่งพนักงานไปเบลเยียมใหม่โดยคำนึงถึงระบบภาษีใหม่ อัปเดตรายการตรวจสอบผู้รับเหมาช่วง และแจ้งพนักงานที่เดินทางเกี่ยวกับสิทธิ์ในการรับค่าเบี้ยเลี้ยง ควรประสานงานกับผู้ให้บริการเงินเดือนตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อเตรียมรับการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์เงินเดือนก่อนการยื่นภาษีครั้งแรกในปี 2026