Le cabinet de conseil Vandelanotte a publié le 13 janvier un rapport détaillé décryptant la vague de changements belges et européens qui impacteront l’emploi transfrontalier en 2026. Pour les multinationales, la grande nouveauté est un régime fiscal spécial pour expatriés plus avantageux: le seuil salarial minimum est abaissé à 70 000 € et l’allocation non imposable passe à 35 % sans plafond, rendant la Belgique plus attractive pour les talents qualifiés comparé à la France ou l’Allemagne.
Parallèlement, les règles de conformité se durcissent. Les règles de responsabilité en chaîne sont désormais plus strictes dans les secteurs traditionnellement à risque comme la construction et la transformation de la viande, obligeant les donneurs d’ordre à vérifier en amont les documents de statut des sous-traitants sous peine de sanctions solidaires. Le concept de devoir de vigilance s’étend aussi à l’ensemble de l’économie, sous la pression politique de lutter contre le travail non déclaré.
![La Belgique réforme son cadre pour l'emploi international en 2026 : avantage fiscal pour les expatriés renforcé, règles de responsabilité durcies]()
Bonne nouvelle pour les salariés itinérants: l’Office national de sécurité sociale (ONSS) reconnaît désormais que les employeurs peuvent accorder des indemnités journalières complètes pour les déplacements professionnels à l’étranger de moins de dix heures dans la même journée, alignant la pratique sur celle des pays voisins et simplifiant la gestion des paies.
La jurisprudence européenne influence aussi le paysage 2026: des arrêts récents de la Cour de justice renforcent la règle des 25 % pour déterminer la législation sociale applicable, et le futur Passeport européen de sécurité sociale promet un échange numérique et en temps réel des certificats A1. Les employeurs doivent dès maintenant auditer les données de suivi du temps de travail pour éviter les infractions dès la mise en service de l’ESSP.
À retenir: les responsables mobilité doivent recalculer les coûts des missions en Belgique en intégrant le régime expatrié amélioré, mettre à jour les checklists de contrôle des sous-traitants et informer les salariés en déplacement sur les droits aux indemnités journalières. Il est conseillé de collaborer rapidement avec les prestataires de paie pour intégrer la nouvelle logique des seuils salariaux avant les premières déclarations de 2026.
Parallèlement, les règles de conformité se durcissent. Les règles de responsabilité en chaîne sont désormais plus strictes dans les secteurs traditionnellement à risque comme la construction et la transformation de la viande, obligeant les donneurs d’ordre à vérifier en amont les documents de statut des sous-traitants sous peine de sanctions solidaires. Le concept de devoir de vigilance s’étend aussi à l’ensemble de l’économie, sous la pression politique de lutter contre le travail non déclaré.
Bonne nouvelle pour les salariés itinérants: l’Office national de sécurité sociale (ONSS) reconnaît désormais que les employeurs peuvent accorder des indemnités journalières complètes pour les déplacements professionnels à l’étranger de moins de dix heures dans la même journée, alignant la pratique sur celle des pays voisins et simplifiant la gestion des paies.
La jurisprudence européenne influence aussi le paysage 2026: des arrêts récents de la Cour de justice renforcent la règle des 25 % pour déterminer la législation sociale applicable, et le futur Passeport européen de sécurité sociale promet un échange numérique et en temps réel des certificats A1. Les employeurs doivent dès maintenant auditer les données de suivi du temps de travail pour éviter les infractions dès la mise en service de l’ESSP.
À retenir: les responsables mobilité doivent recalculer les coûts des missions en Belgique en intégrant le régime expatrié amélioré, mettre à jour les checklists de contrôle des sous-traitants et informer les salariés en déplacement sur les droits aux indemnités journalières. Il est conseillé de collaborer rapidement avec les prestataires de paie pour intégrer la nouvelle logique des seuils salariaux avant les premières déclarations de 2026.
Source : Vandelanotte
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