België herziet internationale arbeidsregels voor 2026: belastingvoordeel voor expats verbeterd, aansprakelijkheidsregels aangescherpt

Adviesbureau Vandelanotte publiceerde op 13 januari een uitgebreid rapport over de reeks veranderingen op Belgisch en EU-niveau die grensoverschrijdende tewerkstelling in 2026 beïnvloeden. Voor multinationals is het belangrijkste nieuws een ruimer speciaal-expat belastingregime: de minimumsalarisdrempel daalt naar €70.000 en de belastingvrije vergoeding stijgt naar 35% zonder plafond, waardoor België aantrekkelijker wordt als vestigingsplaats voor hoogopgeleid personeel in vergelijking met buurlanden Frankrijk en Duitsland.

Tegelijkertijd worden de nalevingsregels strenger. De ketenaansprakelijkheidsregels zijn aangescherpt in traditioneel risicovolle sectoren zoals de bouw en vleesverwerking, waarbij hoofdaannemers verplicht zijn om vooraf de werkstatusdocumenten van onderaannemers te controleren, anders riskeren ze hoofdelijk aansprakelijk te worden gesteld. Het zorgplichtconcept wordt bovendien uitgebreid naar de hele economie, als reactie op politieke druk om zwartwerk tegen te gaan.



Een welkome verduidelijking voor medewerkers die veel reizen: het Belgische Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid (RSZ) accepteert nu dat werkgevers volledige dagvergoedingen kunnen toekennen voor buitenlandse zakenreizen van minder dan tien uur op dezelfde dag. Dit brengt de praktijk in lijn met die van de buurlanden en vereenvoudigt de loonadministratie.

Ook EU-rechtspraak speelt een rol in het 2026-kader: recente uitspraken van het Hof van Justitie verscherpen de 25%-regel voor het bepalen van de toepasselijke sociale zekerheidswetgeving, en de aankomende European Social Security Pass belooft een digitale, realtime uitwisseling van A1-attesten. Werkgevers moeten nu al de tijdregistratiegegevens controleren om overtredingen te voorkomen zodra de ESSP in werking treedt.

Praktische tip: mobiliteitsmanagers doen er goed aan de kostencalculaties voor Belgische detacheringen te herzien met het verbeterde expatregime in gedachten, de checklists voor onderaannemers te updaten en reizende medewerkers te informeren over hun recht op dagvergoedingen. Vroegtijdige afstemming met loonverwerkers is aan te raden om de nieuwe salarisdrempelcorrecties tijdig te verwerken vóór de eerste aangiften in 2026.