ベルギー、2026年に向けて国際雇用のルールを大幅改定：駐在員の税優遇を拡充し、責任規定を強化

アドバイザリー会社ヴァンデラノッテは1月13日、2026年に影響を及ぼすベルギーおよびEUレベルの越境雇用に関する一連の変化を詳述した包括的なブリーフィングを発表しました。多国籍企業にとって注目すべきは、より寛大な特別駐在員税制の導入です。最低給与基準が7万ユーロに引き下げられ、非課税控除率は上限なしで35％に引き上げられ、これによりベルギーは隣国のフランスやドイツに比べて高度人材の拠点として一層魅力的になります。

一方で、コンプライアンスは厳格化しています。建設業や食肉加工業など従来リスクの高い業種では連帯責任規則が強化され、元請業者は下請け業者の労働状況の確認を事前に行わなければならず、違反した場合は連帯して罰則を受けることになります。また、政治的圧力を受けて未申告労働を抑制するため、ケア義務の概念が経済全体に拡大されました。



出張の多い社員にとって朗報となるのは、ベルギー社会保障局（NSSO）が、10時間未満の同日中の海外出張に対しても全額の日当支給を認めるようになったことです。これにより隣国と同様の運用となり、給与計算が簡素化されます。

さらに、EUの判例も2026年の環境に影響を与えています。欧州司法裁判所の最近の判決により、適用される社会保障法を決定する25％ルールが厳格化され、今後導入される欧州社会保障パス（ESSP）によりA1証明書のデジタルかつリアルタイムの交換が可能になります。ESSP開始後の違反を避けるため、雇用主は現在から勤怠データの監査を強化する必要があります。

実務的なポイントとしては、モビリティマネージャーは改善された駐在員税制を踏まえたベルギー赴任のコスト試算を再検討し、下請け業者の審査チェックリストを更新、出張社員には日当支給の条件を周知することが求められます。また、2026年の最初の申告前に新しい給与基準を反映させるため、早めに給与計算業者と連携を取ることが推奨されます。