Firma penasihat Vandelanotte merilis briefing komprehensif pada 13 Januari yang menguraikan gelombang perubahan di tingkat Belgia dan Uni Eropa yang memengaruhi ketenagakerjaan lintas batas pada tahun 2026. Bagi perusahaan multinasional, kabar utama adalah rezim pajak khusus ekspatriat yang lebih menguntungkan: ambang gaji minimum turun menjadi €70.000 dan tunjangan bebas pajak naik menjadi 35% tanpa batas maksimum, menjadikan Belgia basis yang lebih menarik bagi tenaga kerja terampil tinggi dibandingkan dengan Prancis atau Jerman.
Di saat yang sama, aturan kepatuhan semakin ketat. Aturan tanggung jawab berantai kini lebih keras di sektor-sektor berisiko tinggi seperti konstruksi dan pengolahan daging, mewajibkan kontraktor utama untuk memverifikasi dokumen status kerja subkontraktor sejak awal atau menghadapi sanksi bersama. Konsep kewajiban perawatan juga diperluas ke seluruh ekonomi, mencerminkan tekanan politik untuk membatasi tenaga kerja yang tidak terdaftar.
![Belgia Perbarui Aturan Kerja Internasional untuk 2026: Potongan Pajak Ekspatriat Ditingkatkan, Aturan Tanggung Jawab Diperketat]()
Dalam klarifikasi yang disambut baik bagi staf yang sering bepergian, kantor jaminan sosial Belgia (NSSO) kini menerima bahwa pemberi kerja dapat memberikan uang harian penuh untuk perjalanan bisnis luar negeri dalam hari yang sama dengan durasi kurang dari sepuluh jam—menyamakan praktik dengan negara tetangga dan menyederhanakan penggajian.
Yurisprudensi Uni Eropa juga memengaruhi lanskap 2026: putusan terbaru Pengadilan Kehakiman memperketat aturan 25% untuk menentukan hukum jaminan sosial yang berlaku, dan Pass Jaminan Sosial Eropa yang akan datang menjanjikan pertukaran digital dan real-time sertifikat A1. Pemberi kerja harus mengaudit data pencatatan waktu sekarang untuk menghindari pelanggaran saat ESSP mulai berlaku.
Kesimpulan praktis: manajer mobilitas harus menghitung ulang proyeksi biaya untuk penugasan di Belgia dengan mempertimbangkan rezim ekspat yang diperbarui, memperbarui daftar periksa verifikasi subkontraktor, dan memberi pengarahan kepada staf yang bepergian tentang kelayakan uang harian. Keterlibatan awal dengan penyedia penggajian disarankan untuk memahami logika ambang gaji baru sebelum pengajuan pertama tahun 2026.
Di saat yang sama, aturan kepatuhan semakin ketat. Aturan tanggung jawab berantai kini lebih keras di sektor-sektor berisiko tinggi seperti konstruksi dan pengolahan daging, mewajibkan kontraktor utama untuk memverifikasi dokumen status kerja subkontraktor sejak awal atau menghadapi sanksi bersama. Konsep kewajiban perawatan juga diperluas ke seluruh ekonomi, mencerminkan tekanan politik untuk membatasi tenaga kerja yang tidak terdaftar.
Dalam klarifikasi yang disambut baik bagi staf yang sering bepergian, kantor jaminan sosial Belgia (NSSO) kini menerima bahwa pemberi kerja dapat memberikan uang harian penuh untuk perjalanan bisnis luar negeri dalam hari yang sama dengan durasi kurang dari sepuluh jam—menyamakan praktik dengan negara tetangga dan menyederhanakan penggajian.
Yurisprudensi Uni Eropa juga memengaruhi lanskap 2026: putusan terbaru Pengadilan Kehakiman memperketat aturan 25% untuk menentukan hukum jaminan sosial yang berlaku, dan Pass Jaminan Sosial Eropa yang akan datang menjanjikan pertukaran digital dan real-time sertifikat A1. Pemberi kerja harus mengaudit data pencatatan waktu sekarang untuk menghindari pelanggaran saat ESSP mulai berlaku.
Kesimpulan praktis: manajer mobilitas harus menghitung ulang proyeksi biaya untuk penugasan di Belgia dengan mempertimbangkan rezim ekspat yang diperbarui, memperbarui daftar periksa verifikasi subkontraktor, dan memberi pengarahan kepada staf yang bepergian tentang kelayakan uang harian. Keterlibatan awal dengan penyedia penggajian disarankan untuk memahami logika ambang gaji baru sebelum pengajuan pertama tahun 2026.
Sumber: Vandelanotte
