بیلجیم نے 2026 کے لیے بین الاقوامی ملازمت کے قوانین میں تبدیلی کی: بیرون ملک کام کرنے والوں کے لیے ٹیکس چھوٹ میں اضافہ، ذمہ داری کے قواعد سخت کیے گئے۔

مشاورتی فرم واندلانوت نے 13 جنوری کو ایک جامع بریفنگ جاری کی ہے جس میں 2026 میں بین الاقوامی ملازمت پر بیلجیم اور یورپی یونین کی سطح پر متوقع تبدیلیوں کا تفصیلی جائزہ پیش کیا گیا ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے سب سے اہم خبر یہ ہے کہ خصوصی ایکسپیٹ ٹیکس نظام میں نرمی کی گئی ہے: کم از کم تنخواہ کی حد €70,000 تک کم کر دی گئی ہے اور ٹیکس فری الاؤنس 35% تک بڑھا دیا گیا ہے بغیر کسی حد کے، جس سے بیلجیم پڑوسی ممالک فرانس اور جرمنی کے مقابلے میں ہنر مند عملے کے لیے زیادہ پرکشش مرکز بن گیا ہے۔

اسی دوران، تعمیل کے قوانین سخت کیے جا رہے ہیں۔ خاص طور پر تعمیرات اور گوشت کی پروسیسنگ جیسے روایتی طور پر خطرناک شعبوں میں چین-ذمہ داری کے قواعد سخت کر دیے گئے ہیں، جس کے تحت پرائم کنٹریکٹرز کو سب کنٹریکٹرز کی ورک اسٹیٹس دستاویزات پہلے سے چیک کرنا لازمی ہوگا ورنہ مشترکہ اور علیحدہ ذمہ داریوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔ "ڈیوٹی آف کیئر" کا تصور اب پوری معیشت میں پھیلایا جا رہا ہے، جو غیر رجسٹرڈ مزدوری کو روکنے کے سیاسی دباؤ کی عکاسی کرتا ہے۔



سفر کرنے والے ملازمین کے لیے خوش آئند وضاحت یہ ہے کہ بیلجیم کا سوشل سیکیورٹی آفس (NSSO) اب تسلیم کرتا ہے کہ آجر دس گھنٹوں سے کم دورانیے کے ایک ہی دن کے غیر ملکی کاروباری دوروں کے لیے مکمل پر دیئمز دے سکتے ہیں—جو پڑوسی ممالک کی پریکٹس کے مطابق ہے اور پے رول کو آسان بناتا ہے۔

یورپی عدالت کے فیصلے بھی 2026 کے منظرنامے میں شامل ہیں: حالیہ کورٹ آف جسٹس کے فیصلے 25% کے اصول کو سخت کرتے ہیں جو قابل اطلاق سوشل سیکیورٹی قانون کے تعین کے لیے استعمال ہوتا ہے، اور آنے والا یورپی سوشل سیکیورٹی پاس (ESSP) A1 سرٹیفیکیٹس کے ڈیجیٹل، حقیقی وقت میں تبادلے کا وعدہ کرتا ہے۔ آجران کو چاہیے کہ وہ اب سے وقت کی نگرانی کے ڈیٹا کا آڈٹ کریں تاکہ ESSP کے فعال ہونے پر خلاف ورزیوں سے بچا جا سکے۔

عملی مشورہ: موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ بیلجیم میں تعیناتیوں کے لیے لاگت کے تخمینے دوبارہ کریں، بہتر ایکسپیٹ نظام کو مدنظر رکھتے ہوئے، سب کنٹریکٹرز کی جانچ پڑتال کی فہرست اپ ڈیٹ کریں، اور سفر کرنے والے عملے کو پر دیئم کی اہلیت کے بارے میں آگاہ کریں۔ پے رول فراہم کنندگان کے ساتھ جلد رابطہ کرنا بھی ضروری ہے تاکہ 2026 کی پہلی فائلنگ سے پہلے نئے تنخواہ کی حد کے اصول کو سمجھا جا سکے۔