بدأت بريتيش كولومبيا جدول هجرة 2026 في 4 فبراير بسحب هجرة مهارات عالي التأثير، حيث أرسلت 429 دعوة للتقديم على الترشيح الإقليمي. نُشرت النتائج في وقت متأخر من 5 فبراير. هيمنت مساران رئيسيان: حيث حصل 206 مرشحين على دعوات لحاملي عروض عمل بأجور مرتفعة (لا تقل عن 70 دولار كندي في الساعة) في وظائف TEER 0–3، بينما صدرت 223 دعوة عبر نظام نقاط يتطلب حدًا أدنى للتسجيل يبلغ 138 نقطة.
أشارت المقاطعة إلى أنها ستستمر في تفضيل المتقدمين الذين يحصلون على أجور مرتفعة أو يحققون درجات عالية في نظام النقاط، وهو منهج يربط الترشيحات الإقليمية بالفائدة الاقتصادية الملموسة. من المتوقع أن تستفيد قطاعات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والطاقة النظيفة في بريتيش كولومبيا، التي تعاني بالفعل من نقص في المواهب، بشكل كبير حيث يستخدم أصحاب العمل برنامج الترشيح الإقليمي لتحويل العمال الأجانب المؤقتين إلى مقيمين دائمين.
![بريتيش كولومبيا تصدر 429 دعوة للعمال المهرة في أول سحب لبرنامج الترشيح الإقليمي لعام 2026]()
تم تخصيص حوالي 10,000 ترشيح لبريتيش كولومبيا لعام 2026، لكن المسؤولين ألمحوا إلى أن السحوبات القادمة قد تغير المعايير لمعالجة النقص في المناطق خارج منطقة مترو فانكوفر. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون العمال الأجانب متابعة المسارات الخاصة بالمهن أو المناطق التي قد تُفتح دون سابق إنذار.
أما للمرشحين، فالرسالة واضحة: الأجور التنافسية، دعم صاحب العمل، والتوقيت الاستراتيجي أصبحت الآن بنفس أهمية مجموع النقاط. ينبغي على الباحثين عن عمل الحصول على عروض مكتوبة مبكرًا والتأكد من صلاحية تقييمات المؤهلات واختبارات اللغة عند لحظة الدعوة.
كما يجب على الشركات التي تعتمد سياسات العمل عن بُعد أو الهجينة أن تتذكر أن المرشحين عبر برنامج الترشيح الإقليمي يُتوقع منهم العيش والعمل في بريتيش كولومبيا؛ وعدم الالتزام قد يعرض الموافقة النهائية على الإقامة الدائمة للخطر.
أشارت المقاطعة إلى أنها ستستمر في تفضيل المتقدمين الذين يحصلون على أجور مرتفعة أو يحققون درجات عالية في نظام النقاط، وهو منهج يربط الترشيحات الإقليمية بالفائدة الاقتصادية الملموسة. من المتوقع أن تستفيد قطاعات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والطاقة النظيفة في بريتيش كولومبيا، التي تعاني بالفعل من نقص في المواهب، بشكل كبير حيث يستخدم أصحاب العمل برنامج الترشيح الإقليمي لتحويل العمال الأجانب المؤقتين إلى مقيمين دائمين.
تم تخصيص حوالي 10,000 ترشيح لبريتيش كولومبيا لعام 2026، لكن المسؤولين ألمحوا إلى أن السحوبات القادمة قد تغير المعايير لمعالجة النقص في المناطق خارج منطقة مترو فانكوفر. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون العمال الأجانب متابعة المسارات الخاصة بالمهن أو المناطق التي قد تُفتح دون سابق إنذار.
أما للمرشحين، فالرسالة واضحة: الأجور التنافسية، دعم صاحب العمل، والتوقيت الاستراتيجي أصبحت الآن بنفس أهمية مجموع النقاط. ينبغي على الباحثين عن عمل الحصول على عروض مكتوبة مبكرًا والتأكد من صلاحية تقييمات المؤهلات واختبارات اللغة عند لحظة الدعوة.
كما يجب على الشركات التي تعتمد سياسات العمل عن بُعد أو الهجينة أن تتذكر أن المرشحين عبر برنامج الترشيح الإقليمي يُتوقع منهم العيش والعمل في بريتيش كولومبيا؛ وعدم الالتزام قد يعرض الموافقة النهائية على الإقامة الدائمة للخطر.
المصدر: CIC News
