ब्रिटिश कोलंबिया ने 4 फरवरी को 2026 के इमिग्रेशन कैलेंडर की शुरुआत एक प्रभावशाली स्किल्ड इमिग्रेशन ड्रॉ के साथ की, जिसमें प्रांतीय नामांकन के लिए 429 आवेदनों के लिए निमंत्रण भेजे गए। परिणाम 5 फरवरी देर रात प्रकाशित किए गए। दो प्रमुख धाराएँ रहीं: 206 निमंत्रण उन उम्मीदवारों को दिए गए जिनके पास TEER 0–3 श्रेणी के उच्च वेतन वाले (कम से कम CA$70 प्रति घंटा) नौकरी के प्रस्ताव थे, जबकि 223 निमंत्रण एक स्कोर-आधारित चयन के तहत जारी किए गए, जिसमें न्यूनतम पंजीकरण स्कोर 138 आवश्यक था।
प्रांत ने संकेत दिया है कि वह उन आवेदकों को प्राथमिकता देना जारी रखेगा जो या तो शीर्ष वेतन प्राप्त करते हैं या अपने पॉइंट्स ग्रिड में उच्च स्थान रखते हैं, जो प्रांतीय नामांकनों को स्पष्ट आर्थिक लाभ से जोड़ने के लिए डिज़ाइन की गई पद्धति है। बीसी के टेक, लाइफ-साइंसेज और क्लीन-एनर्जी सेक्टर—जो पहले से ही प्रतिभा की कमी से जूझ रहे हैं—सबसे अधिक लाभान्वित होंगे क्योंकि नियोक्ता प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) का उपयोग अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को स्थायी निवासियों में बदलने के लिए करेंगे।
![ब्रिटिश कोलंबिया ने 2026 के पहले पीएनपी ड्रॉ में 429 कुशल श्रमिकों को आमंत्रण जारी किए]()
बीसी के पास 2026 के लिए लगभग 10,000 नामांकनों का आवंटन है, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया कि आगामी ड्रॉ में मेट्रो वैंकूवर के बाहर क्षेत्रीय कमी को पूरा करने के लिए मानदंड बदले जा सकते हैं। इसलिए, विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को व्यावसायिक या क्षेत्रीय धाराओं पर नजर रखनी चाहिए जो बिना पूर्व सूचना के खुल सकती हैं।
उम्मीदवारों के लिए संदेश स्पष्ट है: प्रतिस्पर्धी वेतन, नियोक्ता समर्थन, और रणनीतिक समय अब कुल अंकों जितने ही महत्वपूर्ण हैं। नौकरी चाहने वालों को जल्दी से लिखित प्रस्ताव सुनिश्चित करना चाहिए और यह भी देखना चाहिए कि प्रमाणपत्र मूल्यांकन और भाषा परीक्षण निमंत्रण के समय वैध हों।
रिमोट या हाइब्रिड नीतियों वाली कंपनियों को भी याद रखना चाहिए कि PNP नामांकितों से अपेक्षा की जाती है कि वे बीसी में रहकर काम करें; नियमों का उल्लंघन स्थायी निवास की अंतिम मंजूरी को खतरे में डाल सकता है।
प्रांत ने संकेत दिया है कि वह उन आवेदकों को प्राथमिकता देना जारी रखेगा जो या तो शीर्ष वेतन प्राप्त करते हैं या अपने पॉइंट्स ग्रिड में उच्च स्थान रखते हैं, जो प्रांतीय नामांकनों को स्पष्ट आर्थिक लाभ से जोड़ने के लिए डिज़ाइन की गई पद्धति है। बीसी के टेक, लाइफ-साइंसेज और क्लीन-एनर्जी सेक्टर—जो पहले से ही प्रतिभा की कमी से जूझ रहे हैं—सबसे अधिक लाभान्वित होंगे क्योंकि नियोक्ता प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) का उपयोग अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को स्थायी निवासियों में बदलने के लिए करेंगे।
बीसी के पास 2026 के लिए लगभग 10,000 नामांकनों का आवंटन है, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया कि आगामी ड्रॉ में मेट्रो वैंकूवर के बाहर क्षेत्रीय कमी को पूरा करने के लिए मानदंड बदले जा सकते हैं। इसलिए, विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को व्यावसायिक या क्षेत्रीय धाराओं पर नजर रखनी चाहिए जो बिना पूर्व सूचना के खुल सकती हैं।
उम्मीदवारों के लिए संदेश स्पष्ट है: प्रतिस्पर्धी वेतन, नियोक्ता समर्थन, और रणनीतिक समय अब कुल अंकों जितने ही महत्वपूर्ण हैं। नौकरी चाहने वालों को जल्दी से लिखित प्रस्ताव सुनिश्चित करना चाहिए और यह भी देखना चाहिए कि प्रमाणपत्र मूल्यांकन और भाषा परीक्षण निमंत्रण के समय वैध हों।
रिमोट या हाइब्रिड नीतियों वाली कंपनियों को भी याद रखना चाहिए कि PNP नामांकितों से अपेक्षा की जाती है कि वे बीसी में रहकर काम करें; नियमों का उल्लंघन स्थायी निवास की अंतिम मंजूरी को खतरे में डाल सकता है।
स्रोत: CIC News
