British Columbia trapte haar immigratieprogramma voor 2026 af op 4 februari met een impactvolle Skills Immigration-loting, waarbij 429 uitnodigingen voor provinciale nominatie werden verstuurd. De resultaten werden laat op 5 februari bekendgemaakt. Twee categorieën domineerden: 206 uitnodigingen gingen naar kandidaten met een hoogbetaalde baan (minimaal CA$70 per uur) in TEER 0–3 beroepen, terwijl 223 uitnodigingen werden toegekend via een puntensysteem waarbij een minimale registratiescore van 138 vereist was.
De provincie gaf aan dat ze blijft kiezen voor aanvragers met topinkomens of een hoge score op de puntentabel, een methode die provinciale nominaties koppelt aan aantoonbaar economisch voordeel. De technologie-, life sciences- en schone-energie sectoren in BC, die al kampen met tekorten aan talent, profiteren het meest doordat werkgevers het provinciale nominatieprogramma (PNP) gebruiken om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten in permanente bewoners.
![British Columbia verstuurt 429 uitnodigingen voor vakbekwame werknemers in eerste PNP-trekking van 2026]()
BC heeft voor 2026 een quotum van ongeveer 10.000 nominaties, maar functionarissen gaven aan dat toekomstige lotingen mogelijk criteria aanpassen om tekorten in regio’s buiten Metro Vancouver aan te pakken. Werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren, doen er daarom goed aan om specifieke beroeps- of regionale stromen in de gaten te houden die mogelijk onverwacht opengaan.
Voor kandidaten is de boodschap duidelijk: concurrerende salarissen, steun van werkgevers en strategische timing zijn nu net zo belangrijk als het totaal aantal punten. Werkzoekenden moeten vroegtijdig schriftelijke aanbiedingen veiligstellen en ervoor zorgen dat diploma-evaluaties en taaltesten geldig zijn op het moment van uitnodiging.
Bedrijven met thuiswerk- of hybride werkbeleid moeten ook onthouden dat PNP-genomineerden geacht worden in BC te wonen en te werken; het niet naleven hiervan kan de definitieve goedkeuring voor permanent verblijf in gevaar brengen.
De provincie gaf aan dat ze blijft kiezen voor aanvragers met topinkomens of een hoge score op de puntentabel, een methode die provinciale nominaties koppelt aan aantoonbaar economisch voordeel. De technologie-, life sciences- en schone-energie sectoren in BC, die al kampen met tekorten aan talent, profiteren het meest doordat werkgevers het provinciale nominatieprogramma (PNP) gebruiken om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten in permanente bewoners.
BC heeft voor 2026 een quotum van ongeveer 10.000 nominaties, maar functionarissen gaven aan dat toekomstige lotingen mogelijk criteria aanpassen om tekorten in regio’s buiten Metro Vancouver aan te pakken. Werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren, doen er daarom goed aan om specifieke beroeps- of regionale stromen in de gaten te houden die mogelijk onverwacht opengaan.
Voor kandidaten is de boodschap duidelijk: concurrerende salarissen, steun van werkgevers en strategische timing zijn nu net zo belangrijk als het totaal aantal punten. Werkzoekenden moeten vroegtijdig schriftelijke aanbiedingen veiligstellen en ervoor zorgen dat diploma-evaluaties en taaltesten geldig zijn op het moment van uitnodiging.
Bedrijven met thuiswerk- of hybride werkbeleid moeten ook onthouden dat PNP-genomineerden geacht worden in BC te wonen en te werken; het niet naleven hiervan kan de definitieve goedkeuring voor permanent verblijf in gevaar brengen.
Bron: CIC News
