بلجيكا تُحسّن نظام الضرائب للمغتربين بخفض حد الراتب وزيادة البدلات

دفعت الحكومة الفيدرالية البلجيكية بتحديث كبير لنظامها الضريبي الخاص بالمكلفين القادمين، والتفاصيل التي نُشرت في 9 فبراير 2026 تجعل البلاد أكثر جاذبية من الناحية التكلفة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى بروكسل أو أنتويرب أو أي من مراكز الأعمال الأخرى في البلاد. اعتبارًا من 1 يناير 2025، انخفض الحد الأدنى للراتب السنوي المؤهل من 75,000 يورو إلى 70,000 يورو، مما يوسع قاعدة المواهب المستفيدة. في الوقت نفسه، ارتفعت المخصصات المعفاة من الضرائب لتغطية "المصاريف الخاصة بصاحب العمل" من 30% إلى 35% من الأجر الإجمالي، والأهم من ذلك، تم إلغاء الحد الأقصى السابق البالغ 90,000 يورو لهذه المخصصات.

تأتي هذه التغييرات بناءً على قانون 18 ديسمبر 2025، لكن الشركات كانت تنتظر تأكيدًا رسميًا لمواعيد التطبيق والنوافذ الزمنية لتقديم الطلبات. وقد تم تحديد هذه المواعيد الآن: أمام أصحاب العمل حتى 9 أبريل 2026 لتقديم طلبات بأثر رجعي للموظفين الذين بدأوا مهامهم في بلجيكا خلال عام 2025 ولم يصلوا إلى الحد الأدنى القديم البالغ 75,000 يورو. بالنسبة للباحثين القادمين، لا يزال الحد الأدنى للراتب معفى تمامًا، مما يحافظ على جاذبية هذا المسار لفرق البحث والتطوير.



لماذا هذا مهم؟ تنافس بلجيكا هولندا ولوكسمبورغ على استقطاب المواهب لإدارة المقرات الإقليمية وشؤون الاتحاد الأوروبي. تشير نماذج استشارية من كبرى الشركات إلى أن زيادة المخصصات إلى 35% يمكن أن تخفض معدلات الضريبة الفعلية على الدخل لمدير في منتصف مسيرته المهنية بمقدار 3 إلى 4 نقاط مئوية، وللمسؤولين التنفيذيين تزيل الحد الأقصى السابق الذي كان غالبًا ما يؤدي إلى زيادات في التعويضات لتغطية تكاليف المعيشة. وبالتالي، يمكن لأصحاب العمل تقليل ميزانيات المهام أو إعادة توجيه المدخرات لدعم السكن والتعليم.

التبعات العملية لفرق التنقل تشمل إعادة حساب الخصومات الضريبية الافتراضية، تعديل خطابات المهام وتعليمات الرواتب، والتحقق مما إذا كانت المخصصات الموسعة ترفع إجمالي التعويضات فوق سقوف الضمان الاجتماعي لتراكم المعاشات. وبما أن قواعد الضمان الاجتماعي لم تتغير، يواصل الموظفون دفع المساهمات البلجيكية المعتادة، مما يعني أن التكلفة الإجمالية على صاحب العمل قد ترتفع مطلقًا رغم تحسن صافي الراتب.

يجب على مديري التنقل العالمي أيضًا الانتباه إلى ضيق نافذة التقديم بأثر رجعي. جمع الوثائق، وخاصة إثبات أن الموظفين المؤهلين عاشوا على بعد 150 كيلومترًا على الأقل خارج بلجيكا خلال السنوات الخمس الماضية، قد يستغرق أسابيع. يُنصح الشركات ببدء مراجعة الملفات فورًا وإبلاغ مزودي خدمات الرواتب بحسابات الاقتطاع المعدلة بدءًا من دورة الرواتب في فبراير.