벨기에 연방 정부는 2026년 2월 9일 발표된 특별 세제 혜택의 대대적인 개편을 추진해, 브뤼셀, 앤트워프 등 주요 비즈니스 허브로 인력을 이동하는 다국적 기업들에게 벨기에가 더욱 경제적인 선택지가 되도록 만들었다. 2025년 1월 1일 소급 적용되는 이번 개정으로, 최소 연봉 기준이 기존 7만 5천 유로에서 7만 유로로 낮아져 혜택을 받을 수 있는 인재 범위가 확대됐다. 동시에, ‘고용주 관련 비용’에 대한 비과세 한도가 총 급여의 30%에서 35%로 상향 조정되었으며, 이전에 9만 유로로 제한되었던 상한선도 완전히 폐지되었다.
이번 변경은 2025년 12월 18일 법률에 근거하지만, 기업들은 실질적인 적용 시기와 신청 기간에 대한 공식 확인을 기다려왔다. 이제 고용주는 2026년 4월 9일까지 2025년 벨기에 근무를 시작했으나 이전 7만 5천 유로 기준에 미치지 못한 직원에 대해 소급 신청할 수 있다. 연구원에 대해서는 연봉 기준이 완전히 면제되어 R&D 팀에게 매력적인 조건이 유지된다.
![벨기에, 외국인 근로자 세제 혜택 강화…급여 기준 낮추고 수당 확대]()
중요한 이유: 벨기에는 네덜란드와 룩셈부르크와 함께 지역 본부 및 EU 관련 인재 유치 경쟁을 벌이고 있다. 빅4 컨설팅사의 분석에 따르면, 35%로 상향된 비과세 한도는 중견 관리자급의 실질 소득세율을 3~4%포인트 낮출 수 있으며, 임원급 전근자의 경우 이전 상한선이 사라져 생활비 보전 비용이 줄어든다. 이에 따라 고용주는 파견 예산을 줄이거나 절감된 비용을 주거 및 교육 지원에 재투자할 수 있다.
실무적으로는 가상 세금 공제 재계산, 파견 계약서 및 급여 지침 수정, 그리고 확대된 비과세 한도가 연금 적립을 위한 사회보장 상한선을 초과하는지 여부 확인이 필요하다. 사회보장 규정은 변함없어 파견 직원은 표준 벨기에 사회보장 기여금을 계속 납부하므로, 순급여는 증가하더라도 고용주의 총 비용은 절대적으로 증가할 수 있다.
글로벌 모빌리티 담당자는 소급 신청 기간이 짧다는 점도 유념해야 한다. 특히, 대상 직원이 지난 5년간 벨기에에서 150km 이상 떨어진 곳에 거주했다는 증빙 수집에 몇 주가 소요될 수 있다. 기업들은 즉시 서류 검토를 시작하고, 2월 급여부터 변경된 원천징수 계산을 급여 담당자에게 안내할 것을 권고한다.
이번 변경은 2025년 12월 18일 법률에 근거하지만, 기업들은 실질적인 적용 시기와 신청 기간에 대한 공식 확인을 기다려왔다. 이제 고용주는 2026년 4월 9일까지 2025년 벨기에 근무를 시작했으나 이전 7만 5천 유로 기준에 미치지 못한 직원에 대해 소급 신청할 수 있다. 연구원에 대해서는 연봉 기준이 완전히 면제되어 R&D 팀에게 매력적인 조건이 유지된다.
중요한 이유: 벨기에는 네덜란드와 룩셈부르크와 함께 지역 본부 및 EU 관련 인재 유치 경쟁을 벌이고 있다. 빅4 컨설팅사의 분석에 따르면, 35%로 상향된 비과세 한도는 중견 관리자급의 실질 소득세율을 3~4%포인트 낮출 수 있으며, 임원급 전근자의 경우 이전 상한선이 사라져 생활비 보전 비용이 줄어든다. 이에 따라 고용주는 파견 예산을 줄이거나 절감된 비용을 주거 및 교육 지원에 재투자할 수 있다.
실무적으로는 가상 세금 공제 재계산, 파견 계약서 및 급여 지침 수정, 그리고 확대된 비과세 한도가 연금 적립을 위한 사회보장 상한선을 초과하는지 여부 확인이 필요하다. 사회보장 규정은 변함없어 파견 직원은 표준 벨기에 사회보장 기여금을 계속 납부하므로, 순급여는 증가하더라도 고용주의 총 비용은 절대적으로 증가할 수 있다.
글로벌 모빌리티 담당자는 소급 신청 기간이 짧다는 점도 유념해야 한다. 특히, 대상 직원이 지난 5년간 벨기에에서 150km 이상 떨어진 곳에 거주했다는 증빙 수집에 몇 주가 소요될 수 있다. 기업들은 즉시 서류 검토를 시작하고, 2월 급여부터 변경된 원천징수 계산을 급여 담당자에게 안내할 것을 권고한다.
