ベルギー、駐在員向け税制を改善　給与基準引き下げと控除拡大で優遇強化

ベルギー連邦政府は、外国人労働者向けの特別税制を大幅に改定し、2026年2月9日に詳細を発表しました。これにより、ブリュッセルやアントワープなどの主要ビジネス拠点にスタッフを派遣する多国籍企業にとって、ベルギーがより経済的な選択肢となります。2025年1月1日遡及で、適用最低年収が7万5千ユーロから7万ユーロに引き下げられ、対象となる人材の範囲が広がりました。同時に、「雇用主に固有の経費」として非課税となる控除率が総報酬の30％から35％に引き上げられ、従来の9万ユーロの上限も完全に撤廃されました。

これらの変更は2025年12月18日の法律に基づくものでしたが、企業は実施日や申請期間の正式な確定を待っていました。現在、2025年中にベルギーでの勤務を開始し、旧基準の7万5千ユーロに満たなかった従業員については、2026年4月9日まで遡及申請が可能です。研究者に関しては、給与基準が引き続き免除されており、研究開発チームにとって魅力的な制度が維持されています。



なぜ重要か：ベルギーはオランダやルクセンブルクと地域本社やEU関連人材の獲得競争を繰り広げています。ビッグフォーの試算によると、控除率35％への引き上げは、中堅マネージャーの実効所得税率を3～4ポイント引き下げ、経営幹部の派遣者に対しては、これまで生活費補填の原因となっていた上限が撤廃されるため、コスト削減や住宅・教育支援への再配分が可能になります。

実務面では、モビリティチームは仮想的な税控除の再計算、派遣契約書や給与指示の修正、控除拡大による総報酬が年金積立の社会保障上限を超えないかの確認が必要です。社会保障制度は変更されていないため、派遣者は引き続き標準的なベルギーの社会保険料を支払うことになり、手取りは増えても雇用主の総コストは絶対額で増加する可能性があります。

また、遡及申請期間が短いため、過去5年間に対象従業員がベルギーから150km以上離れて居住していた証明などの書類収集には数週間かかることもあります。企業は速やかに書類の確認を開始し、2月の給与支払いから適用される源泉徴収計算の変更について給与担当者に周知することが求められます。