बेल्जियम ने विदेशी कर्मचारियों के लिए कर व्यवस्था को आसान बनाया, कम वेतन सीमा और बढ़ी हुई भत्तों के साथ

बेल्जियम की संघीय सरकार ने अपने विशेष कर व्यवस्था में एक महत्वपूर्ण सुधार किया है, जो देश को ब्रुसेल्स, एंटवर्प या अन्य व्यावसायिक केंद्रों में कर्मचारियों को भेजने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए किफायती बनाता है। 9 फरवरी 2026 को प्रकाशित विवरणों के अनुसार, 1 जनवरी 2025 से लागू, न्यूनतम वार्षिक वेतन योग्यता €75,000 से घटाकर €70,000 कर दिया गया है, जिससे अधिक प्रतिभाओं को लाभ मिलेगा। साथ ही, "नियोक्ता से संबंधित खर्चों" के लिए कर-मुक्त भत्ता सकल वेतन का 30% से बढ़ाकर 35% कर दिया गया है और महत्वपूर्ण रूप से, इस भत्ते की पूर्व €90,000 की सीमा पूरी तरह समाप्त कर दी गई है।

ये बदलाव 18 दिसंबर 2025 के कानून से आए हैं, लेकिन कंपनियां व्यावहारिक तिथियों और आवेदन की समय सीमा की आधिकारिक पुष्टि का इंतजार कर रही थीं। अब यह तय हो गया है: नियोक्ताओं के पास 9 अप्रैल 2026 तक समय है कि वे 2025 में बेल्जियम में काम शुरू करने वाले उन कर्मचारियों के लिए पिछली तारीख से आवेदन करें, जिनका वेतन पुराने €75,000 मानदंड से कम था। शोधकर्ताओं के लिए वेतन सीमा पूरी तरह से हटाई गई है, जिससे अनुसंधान एवं विकास टीमों के लिए यह मार्ग आकर्षक बना रहता है।



महत्व क्यों है: बेल्जियम क्षेत्रीय मुख्यालय और यूरोपीय संघ से जुड़े टैलेंट के लिए नीदरलैंड्स और लक्ज़मबर्ग से प्रतिस्पर्धा करता है। बिग फोर सलाहकारों के मॉडलिंग के अनुसार, 35% भत्ता मध्यम करियर के प्रबंधक के लिए प्रभावी आयकर दर को तीन से चार प्रतिशत अंक तक कम कर सकता है, और उच्च पदस्थ कर्मचारियों के लिए पूर्व की सीमा हटने से जीवन यापन लागत के अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। इससे नियोक्ता असाइनमेंट बजट को कम कर सकते हैं या बचत को आवास और शिक्षा सहायता में पुनः निवेश कर सकते हैं।

गतिशीलता टीमों के लिए व्यावहारिक प्रभावों में कर कटौती की पुनर्गणना, असाइनमेंट पत्रों और पेरोल निर्देशों में संशोधन, और यह जांचना शामिल है कि व्यापक भत्ता कुल वेतन को सामाजिक सुरक्षा सीमा से ऊपर तो नहीं ले जाता, जिससे पेंशन लाभ प्रभावित हो सकते हैं। चूंकि सामाजिक सुरक्षा नियम अपरिवर्तित हैं, कर्मचारी मानक बेल्जियम योगदान देते रहेंगे, जिसका अर्थ है कि कुल नियोक्ता लागत शुद्ध वेतन में सुधार के बावजूद बढ़ सकती है।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को संक्षिप्त पिछली तारीख की अवधि का भी ध्यान रखना चाहिए। पात्र कर्मचारियों के लिए यह प्रमाणित करना कि वे पिछले पांच वर्षों में कम से कम 150 किमी बेल्जियम से बाहर रहते थे, दस्तावेज़ एकत्रित करने में सप्ताह लग सकते हैं। कंपनियों को तुरंत समीक्षा शुरू करने और फरवरी के वेतन चक्र से संशोधित कर कटौती की जानकारी पेरोल प्रदाताओं को देने की सलाह दी जाती है।