Австрія підвищує мінімальні зарплатні вимоги на 2026 рік для отримання картки Red-White-Red та блакитної карти ЄС

Глобальна імміграційна компанія Fragomen підтвердила, що в Австрії з 1 січня набрали чинності зарплатні пороги на 2026 рік, проте вони лише зараз починають впливати на рішення щодо видачі дозволів. Власники карток Key-Employee Red-White-Red мають отримувати не менше €3 465 брутто на місяць (14 виплат), що на 7,4 % більше за попередні €3 225. Поріг для отримання Європейської синьої карти підвищено до €55 678 брутто на рік. Винятки для Super-Key Employee та заборони на заниження зарплат і соціальних внесків зросли до €8 316 на місяць. (fragomen.com)

Роботодавці, які оновлюють картки або приймають нових працівників, повинні переконатися, що трудові договори відображають підвищені суми; колективні договори можуть встановлювати ще вищі мінімальні рівні. Fragomen також зазначає, що звільнення від повідомлення про відряджених працівників тепер вимагають дотримання порогу €8 316, що може зменшити можливості для спрощеного дотримання вимог для висококваліфікованих працівників, які раніше ледь перевищували старий поріг у €7 740. (fragomen.com)



Недотримання оновлених зарплатних вимог може призвести до відмов у видачі дозволів або накладення штрафів із зворотною дією відповідно до суворого австрійського Закону про боротьбу з демпінгом зарплат і соціальних внесків. HR-відділам слід перевірити зарплатні нарахування за січень, скоригувати бюджети на відрядження та попередити відділи підбору персоналу, що пропозиції, складені наприкінці 2025 року, можуть виявитися недостатніми.

Оскільки в Австрії зарплати виплачуються у 14 платежів, менеджерам з мобільності слід коректно розподіляти річні витрати при порівнянні з країнами, де зарплата нараховується у 12 платежів. Fragomen очікує, що після впровадження електронної звітності пізніше цього року контролюючі органи посилять аудит.