Austria podnosi progi minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok dla Karty Czerwono-Biało-Czerwonej oraz Niebieskiej Karty UE

Globalna firma imigracyjna Fragomen potwierdziła, że od 1 stycznia obowiązują nowe progi płacowe w Austrii na rok 2026, jednak dopiero teraz zaczynają one wpływać na decyzje dotyczące zezwoleń. Posiadacze Karty Czerwono-Biało-Czerwonej dla kluczowych pracowników muszą zarabiać co najmniej 3 465 euro brutto miesięcznie (w 14 ratach), co stanowi wzrost o 7,4% w porównaniu do poprzednich 3 225 euro. Próg dla Karty Niebieskiej UE wzrósł do 55 678 euro brutto rocznie. Zwolnienia dla superkluczowych pracowników oraz w ramach przeciwdziałania dumpingowi płacowemu i socjalnemu podniosły się do 8 316 euro miesięcznie. (fragomen.com)

Pracodawcy odnawiający karty lub zatrudniający nowych pracowników muszą zadbać, aby umowy o pracę odzwierciedlały wyższe kwoty; układy zbiorowe mogą ustalać jeszcze wyższe minimalne stawki. Fragomen zwraca uwagę, że zwolnienia z obowiązku zgłaszania pracowników delegowanych również wymagają teraz kwoty 8 316 euro, co może ograniczyć ulgę dla wysoko zarabiających, którzy ledwo przekraczali poprzedni próg 7 740 euro. (fragomen.com)



Niespełnienie nowych wymagań płacowych może skutkować odmową wydania zezwolenia lub nałożeniem kar finansowych z mocą wsteczną na podstawie surowej austriackiej ustawy o przeciwdziałaniu dumpingowi płacowemu i socjalnemu. Działy HR powinny dokładnie sprawdzić listy płac za styczeń, dostosować budżety na delegacje oraz poinformować zespoły rekrutacyjne, że oferty przygotowywane pod koniec 2025 roku mogą okazać się niewystarczające.

Ponieważ wynagrodzenia w Austrii wypłacane są w 14 ratach, menedżerowie ds. mobilności muszą odpowiednio przeliczyć roczne koszty, porównując je z krajami stosującymi 12-miesięczny cykl płacowy. Fragomen przewiduje, że po wprowadzeniu elektronicznego systemu zgłoszeń jeszcze w tym roku, kontrole ze strony władz będą bardziej rygorystyczne.