Österreich erhöht ab 2026 die Mindestgehaltsgrenzen für die Rot-Weiß-Rot Karte und die EU-Blaukarte

Die globale Einwanderungsfirma Fragomen bestätigt, dass die Gehaltsrichtwerte für Österreich 2026 seit dem 1. Januar in Kraft sind, aber erst jetzt bei der Bearbeitung von Aufenthaltstiteln berücksichtigt werden. Inhaber der Rot-Weiß-Rot Karte für Schlüsselkräfte müssen mindestens 3.465 € brutto pro Monat (14 Zahlungen) verdienen, ein Anstieg von 7,4 % gegenüber 3.225 €. Die Schwelle für die EU Blue Card steigt auf 55.678 € brutto jährlich. Die Ausnahmen für Super-Schlüsselkräfte sowie für Lohn- und Sozialdumping erhöhen sich auf 8.316 € pro Monat. (fragomen.com)

Arbeitgeber, die Karten verlängern oder neue Mitarbeiter einstellen, müssen sicherstellen, dass die Arbeitsverträge die höheren Beträge widerspiegeln; Kollektivverträge können sogar noch höhere Mindestgehälter vorsehen. Fragomen weist darauf hin, dass auch die Meldeausnahmen für entsandte Arbeitnehmer nun die 8.316 €-Grenze erfordern, was die Erleichterungen für Gutverdiener, die knapp über der alten Grenze von 7.740 € lagen, einschränken könnte. (fragomen.com)



Das Nichterfüllen der aktualisierten Gehaltsvorgaben kann zu Ablehnungen oder rückwirkenden Geldstrafen nach dem strengen österreichischen Lohn- und Sozialdumpinggesetz führen. Personalabteilungen sollten die Gehaltsabrechnungen für Januar überprüfen, Budgets für Entsendungen anpassen und die Talentakquise darauf hinweisen, dass Angebote, die Ende 2025 erstellt werden, möglicherweise nicht ausreichen.

Da die Gehälter in Österreich über 14 Zahlungen verteilt werden, müssen Mobility-Manager die jährlichen Kosten entsprechend anpassen, wenn sie Vergleiche mit Ländern mit 12-Zahlungszyklen anstellen. Fragomen erwartet, dass die Behörden nach Einführung der elektronischen Meldung später in diesem Jahr verstärkt Kontrollen durchführen werden.