في 20 فبراير 2026، نشرت شركة المحاماة المتخصصة في قانون العمل جاكسون لويس قوائم تدقيق مفصلة توضح كيفية تحديث الشركات لنماذج I-9 وسجلات E-Verify بعد أن أصدر قاضٍ فيدرالي قرارًا بتعليق قرار وزارة الأمن الداخلي بإنهاء الوضع المحمي المؤقت لهايتي. ينص الأمر القضائي على تمديد تلقائي لتصاريح العمل لحوالي 110,000 من المواطنين الهايتيين حتى **15 مارس 2026**، بغض النظر عن تاريخ انتهاء الصلاحية المطبوعة على بطاقات تصريح العمل الخاصة بهم. أصدرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) ونظام E-Verify تنبيهات موحدة توجه أصحاب العمل إلى إدخال تاريخ "15-03-2026" كتاريخ انتهاء جديد وتدوين عبارة "وفقًا للأمر القضائي" في القسم الأول من نموذج I-9. يجب إضافة ملاحظة مماثلة للموظفين الحاليين في خانة المعلومات الإضافية أو الملحق ب، دون طلب مستندات جديدة. عدم الالتزام بهذه التعليمات قد يعرض الشركات لمسؤولية قانونية بموجب المادة 274B من قانون الهجرة والجنسية (INA) المتعلقة بمكافحة التمييز. من ناحية التنقل الوظيفي، تحمي هذه التوجيهات الموظفين الهايتيين من انقطاعات مفاجئة في العمل وتتيح للشركات تخطيط المهام وتوزيع القوى العاملة حتى منتصف مارس على الأقل. مع ذلك، لا تزال القضية قيد التقاضي، وأشارت وزارة الأمن الداخلي إلى احتمال استئناف القرار. لذلك، يُنصح الشركات بجدولة تذكيرات لمراجعة الوضع في أواخر فبراير، ومتابعة تنبيهات GovDelivery، والاستعداد لإعداد اتصالات طارئة مع الموظفين المتأثرين.
المصدر: JD Supra – Jackson Lewis P.C.
