Pada 20 Februari 2026, firma undang-undang pekerjaan Jackson Lewis menerbitkan senarai semak terperinci yang menerangkan bagaimana syarikat perlu mengemas kini rekod Borang I-9 dan E-Verify selepas seorang hakim persekutuan menangguhkan rancangan DHS untuk menamatkan Status Perlindungan Sementara Haiti. Perintah mahkamah ini secara automatik melanjutkan kebenaran bekerja bagi kira-kira 110,000 warganegara Haiti sehingga **15 Mac 2026**, tanpa mengira tarikh luput yang tercetak pada EAD mereka. USCIS dan E-Verify telah mengeluarkan amaran seragam yang mengarahkan majikan memasukkan “15-03-2026” sebagai tarikh luput baru dan mencatatkan “mengikut perintah mahkamah” di Bahagian 1 Borang I-9. Pekerja sedia ada mesti mempunyai catatan serupa di dalam kotak Maklumat Tambahan atau Suplemen B; tiada dokumen baru boleh diminta. Kegagalan mematuhi arahan ini boleh menyebabkan syarikat terdedah kepada liabiliti anti-diskriminasi di bawah INA §274B. Dari segi mobiliti, panduan ini melindungi pekerja Haiti daripada gangguan kerja secara tiba-tiba dan membolehkan perniagaan merancang tugasan serta penempatan staf sekurang-kurangnya sehingga pertengahan Mac. Namun, litigasi masih berjalan dan DHS telah memberi isyarat mungkin akan membuat rayuan. Oleh itu, syarikat disarankan menetapkan peringatan kalendar untuk semakan akhir Februari, memantau amaran GovDelivery dan menyediakan komunikasi kecemasan untuk kakitangan yang terjejas.
Sumber: JD Supra – Jackson Lewis P.C.
