وزارة الأمن الداخلي تقترح إصلاحاً شاملاً لقواعد تصاريح العمل للاجئين

في واحدة من أهم الخطوات المتعلقة بالهجرة والعمل هذا العام، أصدرت وزارة الأمن الداخلي في 20 فبراير 2026 مسودة قاعدة جديدة من 220 صفحة بعنوان "إصلاح تصاريح العمل لطالبي اللجوء". تقترح المسودة تمديد فترة الانتظار الإلزامية قبل أن يتمكن طالب اللجوء من تقديم نموذج I-765 من 180 يومًا إلى 365 يومًا، ومنح خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) صلاحية **إيقاف قبول طلبات تصاريح العمل الجديدة عندما يتجاوز متوسط معالجة قضايا اللجوء ستة أشهر**، بالإضافة إلى فرض قيود إضافية تتعلق بالسجل الجنائي والدخول غير القانوني.

تقول وزارة الأمن الداخلي إن هذه التعديلات ضرورية للحد من ما تصفه بـ "طلبات اللجوء غير الجادة أو التي تفتقر إلى الأساس القانوني"، والتي تُقدَّم بشكل رئيسي للحصول على تصاريح العمل. وتفيد USCIS بوجود رقم قياسي يبلغ 1.4 مليون طلب لجوء قيد الانتظار، وهو تراكم يُثقل كاهل موظفي البت في القضايا ويؤدي إلى زيادة أوقات معالجة طلبات الفوائد الأخرى للشركات.



بالنسبة لأصحاب العمل، سيكون لهذه القاعدة تأثير فوري على الالتزام بها. سيشهد مسؤولو التوظيف انخفاضًا كبيرًا في عدد تصاريح العمل المعتمدة على طلبات اللجوء خلال السنة الأولى من تطبيقها، كما سيحتاج فريق الموارد البشرية إلى متابعة "ساعة اللجوء" الجديدة التي تمتد لـ 12 شهرًا عند إكمال نماذج التحقق من العمل I-9. وتقدر وزارة الأمن الداخلي خسائر في الأجور تصل إلى 2.3 مليار دولار في السنة الأولى للمتقدمين الذين لن يتمكنوا من العمل خلال فترة الانتظار الأطول، رغم توقعها تحقيق فائدة صافية من خلال تقليل الطلبات الاحتيالية.

من المقرر نشر إشعار القاعدة المقترحة في السجل الفيدرالي في 23 فبراير، مما يفتح نافذة للتعليقات العامة لمدة 60 يومًا. من المتوقع أن تشارك الشركات متعددة الجنسيات وشركات التوظيف والجماعات الصناعية بآرائها بشكل مكثف؛ حيث يرى الكثيرون أن المواهب الشرعية ستتأثر سلبًا، مما قد يضطر الشركات إلى تأجيل التعيينات أو نقل الوظائف إلى الخارج. وإذا تم اعتماد القاعدة دون تغييرات كبيرة، يجب على الشركات الاستعداد لتأخير عمليات التوظيف، وتحديث أدلة سياسات الهجرة، وتوسيع خيارات التأشيرات البديلة مثل تأشيرات O-1 وL-1 للموظفين الأساسيين.