Vào ngày 20 tháng 2 năm 2026, công ty luật lao động Jackson Lewis đã công bố các danh sách kiểm tra chi tiết hướng dẫn các doanh nghiệp cách cập nhật mẫu I-9 và hồ sơ E-Verify sau khi một thẩm phán liên bang tạm hoãn việc Bộ An ninh Nội địa (DHS) chấm dứt Tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS) dành cho người Haiti. Lệnh tòa án này tự động gia hạn quyền làm việc cho khoảng 110.000 người Haiti đến ngày **15 tháng 3 năm 2026**, bất kể ngày hết hạn in trên thẻ EAD của họ. USCIS và E-Verify đã phát hành cảnh báo đồng bộ yêu cầu nhà tuyển dụng nhập ngày “15-03-2026” làm ngày hết hạn mới và ghi chú “theo lệnh tòa” tại Mục 1 của mẫu I-9. Những nhân viên hiện tại cũng phải được ghi chú tương tự trong ô Thông tin bổ sung hoặc Phụ lục B; không được yêu cầu thêm giấy tờ mới. Việc không tuân thủ hướng dẫn có thể khiến doanh nghiệp chịu trách nhiệm pháp lý về phân biệt đối xử theo Điều INA §274B. Về mặt di chuyển lao động, hướng dẫn này giúp người lao động Haiti tránh bị gián đoạn công việc đột ngột và cho phép doanh nghiệp lên kế hoạch công việc, phân bổ nhân sự ít nhất đến giữa tháng 3. Tuy nhiên, vụ kiện vẫn đang tiếp diễn và DHS có thể sẽ kháng cáo. Do đó, các công ty nên đặt lịch nhắc nhở kiểm tra vào cuối tháng 2, theo dõi các cảnh báo từ GovDelivery và chuẩn bị kế hoạch truyền thông dự phòng cho nhân viên bị ảnh hưởng.
