Op 20 februari 2026 publiceerde het arbeidsrechtelijke advocatenkantoor Jackson Lewis gedetailleerde checklists waarin wordt uitgelegd hoe bedrijven Formulier I-9 en E-Verify-gegevens moeten bijwerken nadat een federale rechter de geplande beëindiging van de tijdelijke beschermde status (TPS) voor Haïti door het ministerie van Binnenlandse Veiligheid (DHS) heeft opgeschort. Door deze gerechtelijke uitspraak wordt de werkvergunning automatisch verlengd voor ongeveer 110.000 Haïtiaanse staatsburgers tot **15 maart 2026**, ongeacht de vervaldatum die op hun werkvergunning (EAD) staat vermeld. USCIS en E-Verify hebben gecoördineerde waarschuwingen uitgegeven waarin werkgevers worden geïnstrueerd om “15-03-2026” als nieuwe vervaldatum in te voeren en “volgens gerechtelijk bevel” te noteren in Sectie 1 van het I-9-formulier. Voor bestaande werknemers moet een vergelijkbare aantekening worden toegevoegd in het vak ‘Aanvullende informatie’ of Supplement B; er mogen geen nieuwe documenten worden opgevraagd. Het niet naleven van deze instructies kan bedrijven blootstellen aan aansprakelijkheid wegens discriminatie volgens INA §274B. Vanuit mobiliteitsperspectief voorkomt deze richtlijn plotselinge werkonderbrekingen voor Haïtiaanse werknemers en stelt het bedrijven in staat om opdrachten en personeelsplanning tot minstens half maart te organiseren. De rechtszaak loopt echter nog en DHS heeft aangegeven mogelijk in beroep te gaan. Bedrijven doen er daarom goed aan om herinneringen in hun agenda te zetten voor herzieningen eind februari, GovDelivery-waarschuwingen te volgen en voorbereidende communicatie voor de betrokken medewerkers klaar te hebben.
