2026年2月20日、労働法専門のジャクソン・ルイス法律事務所は、連邦判事が国土安全保障省（DHS）によるハイチの一時的保護資格（TPS）終了計画を差し止めたことを受け、企業がフォームI-9およびE-Verifyの記録をどのように更新すべきかを詳述したチェックリストを発表しました。裁判所の命令により、約11万人のハイチ国籍者の就労許可は、EAD（就労許可証）に記載された有効期限にかかわらず、**2026年3月15日**まで自動的に延長されます。USCISとE-Verifyは統一された通知を発表し、雇用主に対して新しい有効期限として「03-15-2026」を入力し、I-9フォームのセクション1に「裁判所命令による」と注記するよう指示しています。既存の雇用者については、追加情報欄または補足Bに同様の注記を加える必要があり、新たな書類の提出は求められません。この指示に従わない場合、INA第274B条に基づく差別禁止規定に抵触するリスクがあります。労働移動の観点からは、ハイチ人従業員の突然の就労停止を回避し、企業が少なくとも3月中旬までの業務計画やプロジェクト人員配置を立てやすくなるメリットがあります。ただし、訴訟は継続中であり、DHSは控訴の可能性を示唆しています。企業は2月下旬の再確認のためのカレンダーリマインダーを設定し、GovDeliveryの通知を注視し、影響を受ける従業員向けの緊急対応コミュニケーションの準備を進めるべきです。
