20 lutego 2026 roku kancelaria prawna specjalizująca się w prawie pracy, Jackson Lewis, opublikowała szczegółowe listy kontrolne wyjaśniające, jak firmy powinny zaktualizować formularze I-9 oraz rejestry E-Verify po tym, jak federalny sędzia zawiesił planowane przez DHS zakończenie Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) dla Haiti. Nakaz sądowy automatycznie przedłuża uprawnienia do pracy dla około 110 000 obywateli Haiti do **15 marca 2026**, niezależnie od daty ważności wydrukowanej na ich kartach EAD. USCIS i E-Verify wydały zharmonizowane komunikaty, w których nakazują pracodawcom wpisanie „15-03-2026” jako nowej daty ważności oraz dopisanie „zgodnie z nakazem sądu” w Sekcji 1 formularza I-9. W przypadku obecnych pracowników należy dodać podobną adnotację w polu Dodatkowe Informacje lub w Załączniku B; nie wolno żądać nowych dokumentów. Nieprzestrzeganie tych wytycznych może narazić firmy na odpowiedzialność za dyskryminację zgodnie z INA §274B. Z punktu widzenia mobilności pracowniczej, wytyczne te chronią pracowników z Haiti przed nagłymi przerwami w zatrudnieniu i pozwalają firmom planować zadania oraz obsadę projektów przynajmniej do połowy marca. Jednakże postępowanie sądowe nadal trwa, a DHS sygnalizuje możliwość odwołania. Korporacje powinny więc zaplanować przypomnienia w kalendarzu na koniec lutego, monitorować alerty GovDelivery oraz przygotować plany komunikacji awaryjnej dla dotkniętych pracowników.
Źródło: JD Supra – Jackson Lewis P.C.
