Il blocco giudiziario mantiene attivo il TPS per Haiti; USCIS rilascia istruzioni su I-9 e E-Verify per i datori di lavoro

Il 20 febbraio 2026 lo studio legale specializzato in diritto del lavoro Jackson Lewis ha pubblicato checklist dettagliate su come le aziende devono aggiornare i moduli I-9 e i record E-Verify dopo che un giudice federale ha sospeso la cessazione prevista dallo DHS dello Status Protetto Temporaneo per Haiti. L’ordinanza del tribunale estende automaticamente l’autorizzazione al lavoro per circa 110.000 cittadini haitiani fino al **15 marzo 2026**, indipendentemente dalla data di scadenza indicata sui loro EAD. USCIS ed E-Verify hanno emesso avvisi coordinati che invitano i datori di lavoro a inserire “15-03-2026” come nuova data di scadenza e a annotare “come da ordine del tribunale” nella Sezione 1 del modulo I-9. Per i dipendenti già assunti, va aggiunta una nota analoga nella casella Informazioni Aggiuntive o nel Supplemento B; non è consentito richiedere nuovi documenti. Il mancato rispetto di queste istruzioni potrebbe esporre le aziende a responsabilità per discriminazione ai sensi della sezione 274B dell’INA. Dal punto di vista della mobilità lavorativa, questa direttiva evita interruzioni improvvise per i lavoratori haitiani e consente alle imprese di pianificare incarichi e organici almeno fino a metà marzo. Tuttavia, la causa è ancora in corso e lo DHS ha annunciato la possibilità di un ricorso. Le aziende dovrebbero quindi programmare promemoria per revisioni a fine febbraio, monitorare gli avvisi GovDelivery e preparare comunicazioni di emergenza per il personale coinvolto.