20 फरवरी 2026 को रोजगार कानून फर्म जैक्सन लुईस ने विस्तृत चेकलिस्ट जारी की, जिसमें बताया गया कि कंपनियों को फॉर्म I-9 और E-Verify रिकॉर्ड्स को कैसे अपडेट करना है, जब एक संघीय न्यायाधीश ने DHS की हैती के अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) समाप्ति योजना को स्थगित कर दिया। इस न्यायालय के आदेश के तहत लगभग 1,10,000 हैती नागरिकों के रोजगार प्राधिकरण को उनके EAD पर मुद्रित समाप्ति तिथि की परवाह किए बिना **15 मार्च 2026** तक स्वचालित रूप से बढ़ा दिया गया है। USCIS और E-Verify ने समन्वित अलर्ट जारी किए हैं, जिसमें नियोक्ताओं को निर्देश दिया गया है कि वे नए समाप्ति तिथि के रूप में "03-15-2026" दर्ज करें और I-9 के सेक्शन 1 में "न्यायालय के आदेश के अनुसार" नोट करें। मौजूदा कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त जानकारी बॉक्स या सप्लीमेंट B में समान नोटेशन जोड़ा जाना चाहिए; नए दस्तावेज़ नहीं मांगे जा सकते। निर्देशों का पालन न करने पर कंपनियों को INA §274B के तहत भेदभाव विरोधी दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह मार्गदर्शन हैती कर्मचारियों को अचानक काम बंद होने से बचाता है और व्यवसायों को कम से कम मध्य मार्च तक असाइनमेंट और परियोजना स्टाफिंग की योजना बनाने की अनुमति देता है। हालांकि, मुकदमा जारी है और DHS ने अपील करने का संकेत दिया है। इसलिए, कंपनियों को फरवरी के अंत में समीक्षा के लिए कैलेंडर रिमाइंडर सेट करने, GovDelivery अलर्ट्स पर नजर रखने और प्रभावित कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक संचार तैयार करने चाहिए।
