20 فروری 2026 کو روزگار کے قانون کی فرم جیکسن لوئس نے تفصیلی چیک لسٹ جاری کی جس میں بتایا گیا کہ کمپنیوں کو کس طرح فارم I-9 اور E-Verify ریکارڈز کو اپ ڈیٹ کرنا ہے، جب کہ ایک وفاقی جج نے ہیتی کے عارضی حفاظتی درجہ بندی (TPS) کی منسوخی کو روک دیا ہے۔ عدالت کے حکم کے تحت تقریباً 110,000 ہیتی شہریوں کی ملازمت کی اجازت خود بخود **15 مارچ 2026** تک بڑھا دی گئی ہے، چاہے ان کے EADs پر ختم ہونے کی تاریخ کچھ بھی ہو۔ USCIS اور E-Verify نے مشترکہ ہدایات جاری کی ہیں کہ آجر “03-15-2026” کو نئی ختم ہونے کی تاریخ کے طور پر درج کریں اور فارم I-9 کے سیکشن 1 میں “عدالتی حکم کے مطابق” کا نوٹ شامل کریں۔ موجودہ ملازمین کے لیے اضافی معلومات کے خانہ یا سپلیمنٹ B میں بھی یہی نوٹ شامل کرنا ضروری ہے؛ نئے دستاویزات طلب نہیں کیے جا سکتے۔ ہدایات کی خلاف ورزی کرنے پر ادارے INA §274B کے تحت امتیازی سلوک کے الزامات کا سامنا کر سکتے ہیں۔ ملازمت کی روانی کے حوالے سے یہ رہنمائی ہیتی ملازمین کو اچانک کام سے روکنے سے بچاتی ہے اور کاروباروں کو کم از کم مارچ کے وسط تک منصوبہ بندی کرنے کی سہولت دیتی ہے۔ تاہم، مقدمہ ابھی جاری ہے اور DHS نے اپیل کا اشارہ دیا ہے۔ اس لیے کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ فروری کے آخر میں جائزے کے لیے یاد دہانیاں مقرر کریں، GovDelivery کی اطلاعات پر نظر رکھیں اور متاثرہ عملے کے لیے متبادل مواصلاتی منصوبے تیار کریں۔
