Dalam salah satu langkah imigrasi bisnis paling penting tahun ini, Departemen Keamanan Dalam Negeri AS pada 20 Februari 2026 merilis draf aturan sepanjang 220 halaman berjudul “Reformasi Otorisasi Kerja untuk Pemohon Suaka.” Usulan ini akan memperpanjang masa tunggu wajib sebelum pencari suaka dapat mengajukan Formulir I-765 dari 180 hari menjadi 365 hari, memberikan wewenang kepada Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) untuk **menghentikan penerimaan aplikasi EAD baru kapan pun rata-rata proses kasus suaka melebihi enam bulan**, serta memberlakukan larangan tambahan terkait riwayat kriminal dan masuk secara ilegal. DHS berargumen bahwa revisi ini diperlukan untuk menekan apa yang mereka sebut sebagai pengajuan suaka “tidak serius atau tanpa dasar” yang diajukan terutama untuk mendapatkan izin kerja. USCIS melaporkan rekor 1,4 juta klaim suaka afirmatif yang tertunda, sebuah tumpukan kasus yang menurut agensi menguras staf pengadil dan memperpanjang waktu proses bagi manfaat imigrasi lainnya.
![DHS mengusulkan perubahan besar-besaran aturan izin kerja bagi pencari suaka]()
Bagi para pemberi kerja, aturan ini akan langsung berdampak pada kepatuhan. Manajer perekrutan akan melihat jauh lebih sedikit EAD berbasis suaka pada tahun pertama setelah penerapan, dan tim HR harus memantau “jam suaka” baru selama 12 bulan saat mengisi formulir verifikasi kerja I-9. DHS memperkirakan kerugian pendapatan sebesar US$2,3 miliar pada tahun pertama bagi pemohon yang tidak dapat bekerja selama masa tunggu yang lebih lama, meskipun mereka memproyeksikan manfaat bersih dengan mengurangi klaim palsu. Pemberitahuan aturan yang diusulkan dijadwalkan diterbitkan di Federal Register pada 23 Februari, membuka masa komentar publik selama 60 hari. Pemberi kerja multinasional, perusahaan penyedia tenaga kerja, dan kelompok industri diperkirakan akan memberikan banyak masukan; banyak yang sudah berargumen bahwa talenta sah akan terkena dampak, memaksa perusahaan menunda penugasan atau memindahkan fungsi ke luar negeri. Jika regulasi ini disahkan tanpa perubahan besar, bisnis harus bersiap menghadapi penundaan proses perekrutan, merevisi buku pedoman kebijakan imigrasi, dan memperluas opsi visa alternatif seperti O-1 dan L-1 untuk perekrutan kritis.
Bagi para pemberi kerja, aturan ini akan langsung berdampak pada kepatuhan. Manajer perekrutan akan melihat jauh lebih sedikit EAD berbasis suaka pada tahun pertama setelah penerapan, dan tim HR harus memantau “jam suaka” baru selama 12 bulan saat mengisi formulir verifikasi kerja I-9. DHS memperkirakan kerugian pendapatan sebesar US$2,3 miliar pada tahun pertama bagi pemohon yang tidak dapat bekerja selama masa tunggu yang lebih lama, meskipun mereka memproyeksikan manfaat bersih dengan mengurangi klaim palsu. Pemberitahuan aturan yang diusulkan dijadwalkan diterbitkan di Federal Register pada 23 Februari, membuka masa komentar publik selama 60 hari. Pemberi kerja multinasional, perusahaan penyedia tenaga kerja, dan kelompok industri diperkirakan akan memberikan banyak masukan; banyak yang sudah berargumen bahwa talenta sah akan terkena dampak, memaksa perusahaan menunda penugasan atau memindahkan fungsi ke luar negeri. Jika regulasi ini disahkan tanpa perubahan besar, bisnis harus bersiap menghadapi penundaan proses perekrutan, merevisi buku pedoman kebijakan imigrasi, dan memperluas opsi visa alternatif seperti O-1 dan L-1 untuk perekrutan kritis.
