DHS proponuje gruntowną reformę zasad dotyczących zezwoleń na pracę dla azylantów

W jednym z najważniejszych posunięć dotyczących imigracji biznesowej w tym roku, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) 20 lutego 2026 roku opublikował 220-stronicowy projekt rozporządzenia zatytułowanego „Reforma uprawnień do pracy dla osób ubiegających się o azyl”. Propozycja przewiduje wydłużenie obowiązkowego okresu oczekiwania na złożenie formularza I-765 z 180 do 365 dni, przyznanie Urzędowi ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) uprawnienia do **wstrzymania przyjmowania nowych wniosków o zezwolenie na pracę (EAD), gdy średni czas rozpatrywania spraw azylowych przekroczy sześć miesięcy**, a także wprowadzenie dodatkowych ograniczeń związanych z historią kryminalną i nielegalnym wjazdem. DHS argumentuje, że zmiany są konieczne, aby ograniczyć tzw. „bezpodstawne lub bezzasadne” wnioski o azyl składane głównie w celu uzyskania pozwolenia na pracę. USCIS odnotowuje rekordową liczbę 1,4 miliona oczekujących pozytywnych wniosków azylowych, co według agencji obciąża pracowników zajmujących się rozpatrywaniem spraw i wydłuża czas realizacji innych świadczeń dla firm. Dla pracodawców nowe przepisy będą miały natychmiastowy wpływ na zgodność z przepisami. Menedżerowie ds. zatrudnienia zauważą znaczny spadek liczby EAD opartych na azylu w pierwszym roku po wdrożeniu, a zespoły HR będą musiały śledzić nowy 12-miesięczny „zegarek azylowy” podczas wypełniania formularzy I-9 potwierdzających zatrudnienie. DHS szacuje, że w pierwszym roku wnioskodawcy stracą 2,3 miliarda dolarów dochodów z powodu dłuższego okresu oczekiwania na możliwość podjęcia pracy, choć przewiduje netto korzyści dzięki zniechęceniu do składania fałszywych wniosków. Ogłoszenie projektu rozporządzenia ma zostać opublikowane w Federal Register 23 lutego, co rozpocznie 60-dniowy okres konsultacji publicznych. Oczekuje się, że międzynarodowe firmy, agencje zatrudnienia i branżowe organizacje aktywnie zabiorą głos; wiele z nich już teraz twierdzi, że prawdziwe talenty zostaną poszkodowane, co zmusi firmy do opóźniania zatrudnienia lub przenoszenia funkcji za granicę. Jeśli regulacja zostanie zatwierdzona bez większych zmian, przedsiębiorstwa powinny przygotować się na opóźnienia w procesie wdrażania pracowników, zaktualizować podręczniki polityki imigracyjnej oraz rozszerzyć opcje wizowe, takie jak O-1 i L-1, dla kluczowych pracowników.