साल की सबसे महत्वपूर्ण व्यापार-आधारित आव्रजन नीतियों में से एक में, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने 20 फरवरी 2026 को 220 पन्नों का मसौदा नियम जारी किया है जिसका शीर्षक है "शरणार्थी आवेदकों के लिए रोजगार प्राधिकरण सुधार।" इस प्रस्ताव के तहत शरणार्थी आवेदक के लिए फॉर्म I-765 दाखिल करने की अनिवार्य प्रतीक्षा अवधि 180 दिनों से बढ़ाकर 365 दिन कर दी जाएगी, और यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) को अधिकार दिया जाएगा कि जब औसत शरणार्थी मामले की प्रक्रिया छह महीने से अधिक हो, तब नए EAD आवेदन स्वीकार करना रोक सके। इसके अलावा, अतिरिक्त आपराधिक इतिहास और अवैध प्रवेश प्रतिबंध भी लगाए जाएंगे। DHS का तर्क है कि ये संशोधन "तार्किक या योग्यता रहित" शरणार्थी आवेदन को रोकने के लिए जरूरी हैं, जो मुख्य रूप से कार्य प्राधिकरण प्राप्त करने के लिए दायर किए जाते हैं। USCIS के अनुसार, वर्तमान में 1.4 मिलियन शरणार्थी दावे लंबित हैं, जो एजेंसी के कर्मचारियों पर बोझ डालते हैं और अन्य लाभों के लिए प्रक्रिया समय बढ़ाते हैं। नियोक्ताओं के लिए यह नियम तुरंत अनुपालन प्रभाव डालेगा। भर्ती प्रबंधकों को लागू होने के पहले वर्ष में शरणार्थी आधारित EAD में काफी कमी देखने को मिलेगी, और HR टीमों को I-9 रोजगार सत्यापन फॉर्म भरते समय नए 12 महीने के "शरणार्थी घड़ी" को ट्रैक करना होगा। DHS का अनुमान है कि लंबी प्रतीक्षा अवधि के कारण पहले वर्ष में आवेदकों की आय में 2.3 बिलियन अमेरिकी डॉलर का नुकसान होगा, हालांकि यह धोखाधड़ी वाले दावों को रोकने से कुल लाभ की उम्मीद करता है। प्रस्तावित नियम का नोटिस 23 फरवरी को फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित होगा, जिसके बाद 60 दिनों की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि शुरू होगी। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता, स्टाफिंग फर्म और उद्योग समूह इस पर भारी प्रतिक्रिया देने की संभावना रखते हैं; कई का तर्क है कि वैध प्रतिभा इस नियम के कारण प्रभावित होगी, जिससे कंपनियों को नियुक्तियों में देरी करनी पड़ेगी या कार्यों को विदेश स्थानांतरित करना होगा। यदि यह नियम बिना बड़े बदलाव के अंतिम रूप लेता है, तो व्यवसायों को भर्ती में देरी के लिए तैयार रहना चाहिए, आव्रजन नीति पुस्तिकाओं को संशोधित करना चाहिए और महत्वपूर्ण नियुक्तियों के लिए O-1 और L-1 जैसे वैकल्पिक वीजा विकल्प बढ़ाने चाहिए।
