In een van de meest ingrijpende immigratiebesluiten voor de zakenwereld van dit jaar heeft het Department of Homeland Security op 20 februari 2026 een conceptregel van 220 pagina’s gepubliceerd met de titel “Hervorming van werkvergunningen voor asielzoekers.” Het voorstel verlengt de verplichte wachttijd voordat een asielzoeker formulier I-765 kan indienen van 180 naar 365 dagen, geeft de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) de bevoegdheid om de acceptatie van nieuwe EAD-aanvragen te pauzeren zodra de gemiddelde verwerkingstijd van asielzaken langer is dan zes maanden, en stelt strengere eisen op het gebied van strafrechtelijke antecedenten en illegale binnenkomst. DHS stelt dat deze aanpassingen nodig zijn om zogenoemde “onredelijke of ongegronde” asielaanvragen, die vooral worden ingediend om werkvergunningen te verkrijgen, tegen te gaan. USCIS meldt een recordaantal van 1,4 miljoen lopende asielaanvragen, een achterstand die de capaciteit van de beoordelaars uitput en de verwerkingstijden voor andere immigratievoordelen bij bedrijven doet oplopen.
![DHS stelt ingrijpende hervorming van werkvergunningen voor asielzoekers voor]()
Voor werkgevers betekent de nieuwe regel direct een impact op de naleving. In het eerste jaar na invoering zullen hiring managers aanzienlijk minder EAD’s op basis van asiel zien, en HR-teams moeten een nieuwe 12-maanden durende “asielklok” bijhouden bij het invullen van I-9-formulieren voor werkverificatie. DHS schat dat asielzoekers in het eerste jaar gezamenlijk 2,3 miljard dollar aan inkomsten mislopen doordat ze langer niet mogen werken, hoewel men verwacht dat de maatregel uiteindelijk voordelen oplevert door frauduleuze aanvragen te ontmoedigen. De voorgestelde regel wordt op 23 februari gepubliceerd in de Federal Register, waarmee een periode van 60 dagen voor publieke reacties wordt geopend. Multinationals, uitzendbureaus en brancheorganisaties zullen naar verwachting zwaar reageren; velen vrezen dat legitieme talenten de dupe worden, waardoor bedrijven opdrachten moeten uitstellen of functies naar het buitenland moeten verplaatsen. Als de regelgeving zonder grote wijzigingen wordt vastgesteld, dienen bedrijven zich voor te bereiden op vertragingen bij het onboarden, hun immigratiebeleid te herzien en alternatieve visumopties zoals O-1 en L-1 voor cruciale aanstellingen uit te breiden.
Voor werkgevers betekent de nieuwe regel direct een impact op de naleving. In het eerste jaar na invoering zullen hiring managers aanzienlijk minder EAD’s op basis van asiel zien, en HR-teams moeten een nieuwe 12-maanden durende “asielklok” bijhouden bij het invullen van I-9-formulieren voor werkverificatie. DHS schat dat asielzoekers in het eerste jaar gezamenlijk 2,3 miljard dollar aan inkomsten mislopen doordat ze langer niet mogen werken, hoewel men verwacht dat de maatregel uiteindelijk voordelen oplevert door frauduleuze aanvragen te ontmoedigen. De voorgestelde regel wordt op 23 februari gepubliceerd in de Federal Register, waarmee een periode van 60 dagen voor publieke reacties wordt geopend. Multinationals, uitzendbureaus en brancheorganisaties zullen naar verwachting zwaar reageren; velen vrezen dat legitieme talenten de dupe worden, waardoor bedrijven opdrachten moeten uitstellen of functies naar het buitenland moeten verplaatsen. Als de regelgeving zonder grote wijzigingen wordt vastgesteld, dienen bedrijven zich voor te bereiden op vertragingen bij het onboarden, hun immigratiebeleid te herzien en alternatieve visumopties zoals O-1 en L-1 voor cruciale aanstellingen uit te breiden.
