Dalam salah satu langkah imigresen perniagaan paling penting tahun ini, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) pada 20 Februari 2026 mengeluarkan draf peraturan sepanjang 220 muka surat bertajuk “Reformasi Kebenaran Bekerja untuk Pemohon Suaka.” Cadangan ini akan memanjangkan tempoh menunggu wajib sebelum pemohon suaka boleh mengemukakan Borang I-765 daripada 180 hari kepada 365 hari, memberi kuasa kepada Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) untuk **menghentikan penerimaan permohonan EAD baru apabila purata masa pemprosesan kes suaka melebihi enam bulan**, serta mengenakan larangan tambahan berkaitan rekod jenayah dan kemasukan haram. DHS berhujah bahawa pindaan ini diperlukan untuk membendung apa yang mereka anggap sebagai permohonan suaka “tidak berasas atau tidak serius” yang kebanyakannya dibuat untuk mendapatkan kebenaran bekerja. USCIS melaporkan rekod 1.4 juta tuntutan suaka afirmatif yang belum selesai, satu backlog yang menurut agensi ini membebankan kakitangan pengadilan dan meningkatkan masa pemprosesan korporat untuk manfaat lain. Bagi majikan, peraturan ini akan memberi kesan pematuhan segera. Pengurus pengambilan akan melihat pengurangan ketara EAD berasaskan suaka dalam tahun pertama pelaksanaan, dan pasukan HR perlu memantau “jam suaka” selama 12 bulan ketika melengkapkan borang pengesahan pekerjaan I-9. DHS menganggarkan kehilangan pendapatan sebanyak AS $2.3 bilion pada tahun pertama bagi pemohon yang tidak dapat bekerja sepanjang tempoh menunggu yang lebih lama, walaupun mereka menjangkakan manfaat bersih dengan mengurangkan tuntutan palsu. Notis cadangan peraturan dijadualkan diterbitkan dalam Daftar Persekutuan pada 23 Februari, membuka tempoh komen awam selama 60 hari. Majikan multinasional, firma pengambilan pekerja dan kumpulan industri dijangka memberi maklum balas yang berat; ramai yang sudah berhujah bahawa bakat sah akan terjejas, memaksa syarikat menangguhkan tugasan atau memindahkan fungsi ke luar negara. Jika peraturan ini dimuktamadkan tanpa perubahan besar, perniagaan perlu bersedia untuk kelewatan pengambilan pekerja, mengemas kini buku panduan dasar imigresen dan memperluaskan pilihan visa alternatif seperti O-1 dan L-1 untuk pengambilan kritikal.
