سال 2026 کے سب سے اہم کاروباری امیگریشن اقدامات میں سے ایک کے طور پر، محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے 20 فروری کو 220 صفحات پر مشتمل مسودہ قواعد جاری کیا جس کا عنوان ہے "پناہ گزین درخواست دہندگان کے لیے روزگار کی اجازت میں اصلاحات"۔ اس تجویز کے تحت، پناہ گزین کو فارم I-765 جمع کرانے سے پہلے لازمی انتظار کی مدت 180 دن سے بڑھا کر 365 دن کر دی جائے گی، اور امریکی شہریت و امیگریشن سروسز کو اختیار دیا جائے گا کہ جب پناہ گزین کیسز کی اوسط کارروائی چھ ماہ سے زیادہ ہو تو نئے EAD درخواستیں قبول کرنا روک دیں۔ اس کے علاوہ، اضافی مجرمانہ تاریخ اور غیر قانونی داخلے کی پابندیاں بھی عائد کی جائیں گی۔ DHS کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات "بے بنیاد یا غیر سنجیدہ" پناہ گزینی درخواستوں کو روکنے کے لیے ضروری ہیں جو بنیادی طور پر کام کی اجازت حاصل کرنے کے لیے دی جاتی ہیں۔ USCIS کے مطابق، 1.4 ملین زیر التواء پناہ گزینی درخواستیں ریکارڈ سطح پر ہیں، جو ایجنسی کے عملے پر بوجھ ڈالتی ہیں اور دیگر فوائد کی کارروائی میں تاخیر کا باعث بنتی ہیں۔
![DHS نے پناہ گزینوں کے ورک پرمٹ قوانین میں وسیع اصلاحات کی تجویز پیش کی ہے۔]()
آجران کے لیے یہ قواعد فوری طور پر تعمیل کے اثرات رکھیں گے۔ ہائرنگ مینیجرز کو نفاذ کے پہلے سال میں پناہ گزین کی بنیاد پر جاری ہونے والی EAD کی تعداد میں نمایاں کمی دیکھنے کو ملے گی، اور ایچ آر ٹیموں کو I-9 روزگار کی تصدیق کے فارم مکمل کرتے وقت 12 ماہ کی نئی "پناہ گزینی گھڑی" کو ٹریک کرنا ہوگا۔ DHS کا اندازہ ہے کہ طویل انتظار کی مدت کی وجہ سے پہلے سال میں درخواست دہندگان کی کمائی میں 2.3 ارب امریکی ڈالر کا نقصان ہوگا، تاہم یہ فراڈ روکنے سے مجموعی فائدہ متوقع ہے۔
یہ مسودہ قواعد 23 فروری کو فیڈرل رجسٹر میں شائع ہونے والا ہے، جس کے بعد 60 دنوں کی عوامی رائے شماری کا آغاز ہوگا۔ کثیر القومی کمپنیاں، اسٹافنگ فرمیں اور صنعتی گروپس اس پر بھرپور تبصرہ کریں گے؛ بہت سے لوگ پہلے ہی دلیل دے چکے ہیں کہ جائز ہنر مند اس پابندی میں پھنس جائیں گے، جس سے کمپنیوں کو کاموں میں تاخیر یا فنکشنز کو بیرون ملک منتقل کرنا پڑ سکتا ہے۔ اگر یہ قواعد بغیر بڑی تبدیلیوں کے حتمی شکل اختیار کر لیتے ہیں، تو کاروباروں کو تاخیر سے بھرتی کے لیے تیار رہنا چاہیے، امیگریشن پالیسی کے ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا اور اہم ملازمین کے لیے O-1 اور L-1 جیسے متبادل ویزا آپشنز کو بڑھانا ہوگا۔
آجران کے لیے یہ قواعد فوری طور پر تعمیل کے اثرات رکھیں گے۔ ہائرنگ مینیجرز کو نفاذ کے پہلے سال میں پناہ گزین کی بنیاد پر جاری ہونے والی EAD کی تعداد میں نمایاں کمی دیکھنے کو ملے گی، اور ایچ آر ٹیموں کو I-9 روزگار کی تصدیق کے فارم مکمل کرتے وقت 12 ماہ کی نئی "پناہ گزینی گھڑی" کو ٹریک کرنا ہوگا۔ DHS کا اندازہ ہے کہ طویل انتظار کی مدت کی وجہ سے پہلے سال میں درخواست دہندگان کی کمائی میں 2.3 ارب امریکی ڈالر کا نقصان ہوگا، تاہم یہ فراڈ روکنے سے مجموعی فائدہ متوقع ہے۔
یہ مسودہ قواعد 23 فروری کو فیڈرل رجسٹر میں شائع ہونے والا ہے، جس کے بعد 60 دنوں کی عوامی رائے شماری کا آغاز ہوگا۔ کثیر القومی کمپنیاں، اسٹافنگ فرمیں اور صنعتی گروپس اس پر بھرپور تبصرہ کریں گے؛ بہت سے لوگ پہلے ہی دلیل دے چکے ہیں کہ جائز ہنر مند اس پابندی میں پھنس جائیں گے، جس سے کمپنیوں کو کاموں میں تاخیر یا فنکشنز کو بیرون ملک منتقل کرنا پڑ سکتا ہے۔ اگر یہ قواعد بغیر بڑی تبدیلیوں کے حتمی شکل اختیار کر لیتے ہیں، تو کاروباروں کو تاخیر سے بھرتی کے لیے تیار رہنا چاہیے، امیگریشن پالیسی کے ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا اور اہم ملازمین کے لیے O-1 اور L-1 جیسے متبادل ویزا آپشنز کو بڑھانا ہوگا۔
