مذكرة USCIS تدفع معظم المتقدمين للحصول على البطاقة الخضراء لإتمام الإجراءات في الخارج، مما يثير حالة من عدم اليقين لدى أصحاب العمل

أصدرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) مذكرة سياسة (PM-602-0199) في 22 مايو، وتم توضيحها علنًا في 29 مايو، تعيد تصنيف تعديل الوضع (AOS) داخل الولايات المتحدة كـ "ميزة تقديرية" تُمنح عادةً في "ظروف استثنائية". عمليًا، يتحول المسار الافتراضي للحصول على الإقامة الدائمة القانونية من تعديل الوضع داخل البلاد إلى المعالجة القنصلية في سفارة أو قنصلية أمريكية بالخارج. يؤكد مسؤولو USCIS أن هذا التغيير يهدف إلى مكافحة الاحتيال ولن يؤثر بشكل ملحوظ على المتقدمين المؤهلين تأهيلاً عاليًا، رغم أن نص المذكرة يشمل فئات التوظيف مثل حاملي تأشيرات H-1B وL-1.

يبلغ محامو الهجرة أن العملاء الذين لديهم طلبات I-485 معلقة يتلقون بالفعل طلبات لتقديم أدلة تبرر عدم مغادرتهم البلاد للتقديم من الخارج. تخشى شركات التكنولوجيا التي تعتمد على استمرارية تصاريح العمل أن يؤدي إجبار الموظفين الرئيسيين على الانتظار في الخارج لفترات طويلة للحصول على التأشيرات إلى تعطيل المشاريع وخلق مشاكل في الالتزام بقوانين ساعات العمل والأجور.



تستعد رابطة محامي الهجرة الأمريكية وعدة مجموعات تجارية لرفع دعاوى قضائية، بحجة أن المذكرة تعيد كتابة نية الكونغرس دون إصدار قواعد رسمية. في الوقت نفسه، يسارع مديرو التنقل إلى تقييم أعباء العمل القنصلية، حيث يظهر نظام مواعيد وزارة الخارجية في الهند والمكسيك وكندا قدرة محدودة حتى عام 2027.

ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم ملفات رعاية توظيفية أن يتخذوا إجراءات فورية: 1) تقديم طلبات تعديل الوضع الحساسة للوقت قبل صدور توجيهات التنفيذ؛ 2) تخصيص ميزانية للسفر الدولي والفحوصات الطبية واحتمال انفصال العائلات؛ 3) وضع خطط عمل عن بُعد في حال اضطر الموظفون الرئيسيون للانتظار في الخارج. قد يحتاج مسؤولو التوظيف أيضًا إلى تسريع تقديم طلبات PERM على أمل الحصول على تأشيرات الهجرة قبل تراجع مواعيد القطع.

إذا نجت هذه السياسة من التحديات القانونية، فستشكل أكبر تحول في معالجة بطاقات الإقامة الخضراء القائمة على التوظيف منذ إدخال التقديم المتزامن في 2002، مما يعكس عمليًا عقودًا من الممارسة التي سمحت للمواهب بالبقاء منتجة داخل الولايات المتحدة أثناء انتظارهم الإقامة الدائمة.