وزارة الأمن الداخلي تتراجع عن توجيه "مغادرة البلاد" لمقدمي طلبات البطاقة الخضراء القائمة على العمل

بعد ثمانية أيام فقط من صدور مذكرة سياسة أحدثت صدمة في أوساط الهجرة المؤسسية بوصفها تعديل الوضع (AOS) كـ "ميزة استثنائية" يجب إتمامها عادة في قنصلية أمريكية بالخارج، أصدرت وزارة الأمن الداخلي توضيحًا في اللحظة الأخيرة. في بيان مكتوب صدر في وقت متأخر من 30 مايو، أكدت الوزارة أن معظم المتقدمين ذوي المهارات العالية الموجودين بالفعل في الولايات المتحدة "لن يلاحظوا تأثيرًا ملحوظًا"، وأن المذكرة كانت تهدف فقط لتذكير القضاة بأن لديهم صلاحية رفض أو إحالة القضايا عند وجود عوامل سلبية خطيرة. جاء هذا التراجع بعد أسبوع من الاحتجاجات الحادة من مديري التنقل في شركات فورتشن 500، ومستشفيات الأبحاث الجامعية، وائتلافات قانون الهجرة، الذين حذروا من أن إجبار المتقدمين على المغادرة قد يؤدي إلى تفريق العائلات، وتعطيل تصاريح العمل، وترك موظفين رئيسيين عالقين في الخارج لأشهر أثناء انتظار مقابلات القنصلية. وكانت عدة شركات من فورتشن 100 تستعد بالفعل لنقل فرق المشاريع إلى كندا أو المكسيك كخطة بديلة. يشير الممارسون إلى أن المذكرة الأصلية، PM-602-0199، أعادت صياغة تعديل الوضع كـ "تخفيف استثنائي"، وهي لغة كانت ستمنع، إذا طبقت حرفيًا، معظم حاملي تأشيرات H-1B وL-1 وخريجي F-1 من التقديم داخل البلاد. والآن تقول الوزارة إن الضباط "يمكنهم، لكن ليس ملزمين" بتوجيه المتقدمين إلى الخارج، ويجب عليهم مراعاة العوامل الإيجابية مثل المساهمات المهنية داخل الولايات المتحدة، وصعوبات أصحاب العمل، ومصالح الجمهور. ومع ذلك، لم تسحب الوزارة المذكرة، مما يترك مجالًا واسعًا لنتائج متباينة واحتمالات التقاضي. بالنسبة لأصحاب العمل، الخلاصة الفورية هي الاستمرار في تقديم طلبات تعديل الوضع مع زيادة فترات التخطيط للتنقل. ويوصي المحامون بإرفاق حجج مفصلة تتعلق بالمصلحة الوطنية وتوثيق مخاطر قيود السفر لتعزيز فرص المعالجة داخل البلاد. كما يُحث الشركات التي لديها موظفون مؤقتون على وشك انتهاء وضعهم على تقديم طلبات تجديد مبكرًا ومراجعة سياسات العمل عن بُعد تحسبًا لاضطرارهم للسفر الدولي. رغم أن التوضيح يخفف من حالة الذعر، إلا أن الحادثة تبرز مدى سرعة تأثير التوجيهات الإدارية على هجرة الأعمال. ويطالب قادة التنقل وزارة الأمن الداخلي بتثبيت هذا التوضيح في النسخة القادمة من دليل السياسات، والانخراط في وضع قواعد رسمية بدلاً من إصدار مذكرات قبل إجراء تغييرات تؤثر على مئات الآلاف من المهنيين الأجانب سنويًا.