Voormalig plaatsvervangend premier Angela Rayner keert zich tegen de immigratiehervormingen van haar eigen partij en noemt de beslissing om de vereiste verblijfsduur voor permanente vestiging voor houders van een Health and Care Worker-visum te verdubbelen “on-Brits” en “een belediging voor degenen die het land door de pandemie hebben geholpen”. Volgens de vanaf deze maand geldende regels moeten de meeste nieuwe zorgmedewerkers nu tien jaar – in plaats van vijf – op tijdelijke visa verblijven voordat ze een aanvraag kunnen doen voor onbepaalde verblijfsvergunning. De regering stelt dat vestiging een privilege is dat je in de loop van de tijd moet verdienen en zegt dat deze wijziging zal bijdragen aan het verminderen van de netto migratie. Rayner stelt daarentegen dat dit de uitbuiting zal versterken doordat medewerkers langer aan één werkgever gebonden zijn, en dat het nieuwe personeel zal afschrikken, juist nu de sector kampt met 131.000 vacatures. Statistieken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, aangehaald in haar interview, tonen aan dat internationale werving in 2022-23 ongeveer 70.000 zorgfuncties invulde, maar daalde tot 26.100 in het jaar tot april 2025 na eerdere aanscherpingen. Brancheorganisaties waarschuwen dat een plotselinge daling van buitenlandse aanwervingen zorginstellingen kan dwingen om opnames te beperken of afdelingen te sluiten, met gevolgen voor de doorstroom van patiënten in NHS-ziekenhuizen. Bedrijven die medische en seniorenvoorzieningen exploiteren, moeten rekening houden met aanhoudende personeelswisselingen, wat mogelijk de verhuiskosten verhoogt wanneer verpleegkundigen of verzorgers op locatie deel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die intra-company transfers regelen en afhankelijk zijn van particuliere zorg voor hun gezinsleden, kunnen ook te maken krijgen met langere wachttijden of hogere kosten doordat zorgaanbieders strijden om personeel.
Bron: Care Home Professional
