تحديث سجل رخصة الكفيل: إضافة 71 صاحب عمل جديد وإزالة 42 في آخر تحديث من وزارة الداخلية

نشرت وزارة الداخلية تحديثها الأخير لسجل الكفلاء المرخصين للعمال والعمال المؤقتين في 26 يونيو، حيث أُضيفت 71 منظمة جديدة، معظمها في قطاعات التكنولوجيا والرعاية والضيافة، وتم إزالة 42 كفيلًا انتهت تراخيصهم أو تم سحبها. يحتوي ملف CSV الآن على 71,402 كفيل نشط، بزيادة قدرها 0.04٪ مقارنة بالأسبوع السابق. يُعد التحديث الأسبوعي مهمًا لأن الكيانات المدرجة فقط هي التي يمكنها إصدار شهادات الكفالة (CoS) المطلوبة لتأشيرات العمال المهرة والتنقل التجاري العالمي. التغييرات المتكررة تعني أن فرق الموارد البشرية يجب أن تتحقق من حالة المضيف المحتمل في المملكة المتحدة في يوم إصدار شهادة الكفالة؛ الاعتماد على ملفات PDF قديمة قد يؤدي إلى رفض الطلبات بموجب الفقرة SW 6.1 من قواعد الهجرة.



لأقسام الموارد البشرية ومديري التنقل العالمي الذين يحتاجون إلى دعم إضافي، يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إمكانية أتمتة فحوصات حالة الكفيل، وضبط تنبيهات انتهاء صلاحية شهادات الكفالة، وحتى إدارة تقديم طلبات التأشيرة من البداية للنهاية—مما يساعد المؤسسات على الالتزام بسجل وزارة الداخلية المتغير باستمرار.

تُظهر التدقيقات الأخيرة أن 15٪ من سحب التراخيص يعود إلى فشل الكفلاء في الإبلاغ عن تغييرات العمال خلال 10 أيام عمل—مما يذكّر قادة التنقل بضرورة الالتزام بجداول تقارير صارمة. ومن اللافت في بيانات هذا الأسبوع ارتفاع عدد الشركات في فئة "العمالة العليا أو المتخصصة (التنقل التجاري العالمي)" بمقدار 12 شركة—مؤشر على استمرار الشركات متعددة الجنسيات في نقل موظفيها رغم رفع حد الرواتب في أبريل. وعلى العكس، فقد فقد 18 كفيلاً في قطاع الرعاية تراخيصهم، مما يعكس تشديد عمليات التفتيش بعد حالات استغلال معروفة. عمليًا، يجب على الموظفين المنقولين تحميل أو تصوير نسخة من سجل 26 يونيو لمرافقة طلبات التأشيرة المقدمة خلال الأيام السبعة القادمة، حيث غالبًا ما يقوم صناع القرار بمراجعة الطلبات مع القائمة المعاصرة. يجب على أصحاب العمل الجدد المدرجين في السجل نشر التوجيهات الداخلية بشأن حدود تخصيص شهادات الكفالة وتعزيز أن تخفيض تصنيف الكفالة يؤدي إلى تجميد فوري للتخصيصات الجديدة. وأشارت وزارة الداخلية إلى أنها ستنقل السجل إلى صيغة API بحلول أوائل 2027، مما سيسمح بالتكامل الفوري مع أنظمة الموارد البشرية وشركات قانون الهجرة. قد يرغب المستخدمون الأوائل في تخصيص ميزانية لأعمال التطوير بمجرد صدور المواصفات التقنية في وقت لاحق من هذا العام.