Rejestr licencji sponsorskich odświeżony: 71 nowych pracodawców dodanych, 42 usuniętych w najnowszej aktualizacji Home Office

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało najnowszą aktualizację Rejestru Licencjonowanych Sponsorów Pracowników i Pracowników Tymczasowych 26 czerwca, dodając 71 nowych organizacji – głównie z branży technologicznej, opieki i gastronomii – oraz usuwając 42, których licencje wygasły lub zostały cofnięte. Plik CSV zawiera obecnie 71 402 aktywnych sponsorów, co oznacza wzrost o 0,04% w porównaniu z poprzednim tygodniem. Cotygodniowa aktualizacja jest istotna, ponieważ tylko podmioty z listy mogą wydawać Certyfikaty Sponsoringu (CoS) wymagane do wiz Skilled Worker i Global Business Mobility. Częste zmiany oznaczają, że zespoły HR muszą weryfikować status potencjalnego brytyjskiego pracodawcy w dniu przydzielenia CoS; poleganie na przestarzałych plikach PDF grozi odmową na podstawie paragrafu SW 6.1 Zasad Imigracyjnych. Ostatnie audyty wykazały, że 15% cofnięć licencji wynika z niezgłoszenia zmian dotyczących pracowników w ciągu 10 dni roboczych – to ważne przypomnienie dla liderów ds. mobilności, by ściśle przestrzegać kalendarzy raportowania. Warto zwrócić uwagę na wzrost o 12 firm w podkategorii „Senior or Specialist Worker (Global Business Mobility)” – sygnał, że korporacje międzynarodowe nadal przenoszą pracowników mimo podwyższonych progów płacowych wprowadzonych w kwietniu. Z kolei 18 sponsorów z sektora opieki straciło licencje, co odzwierciedla zaostrzone kontrole zgodności po głośnych przypadkach wykorzystywania pracowników. Praktycznie rzecz biorąc, osoby przenoszące się do pracy powinny pobrać lub zrobić zrzut ekranu wersji rejestru z 26 czerwca, aby dołączyć go do wniosków wizowych składanych w ciągu najbliższych siedmiu dni, gdyż decydenci często porównują zgłoszenia z aktualną listą. Pracodawcy nowo wpisani do rejestru powinni przekazać wewnętrzne wytyczne dotyczące limitów przydziału CoS oraz przypomnieć, że obniżenie oceny sponsora skutkuje natychmiastowym wstrzymaniem nowych przydziałów. Ministerstwo zapowiedziało, że do początku 2027 roku rejestr zostanie udostępniony w formacie API, co umożliwi integrację w czasie rzeczywistym z systemami HR i kancelarii imigracyjnych. Wczesni użytkownicy powinni rozważyć budżet na prace rozwojowe po opublikowaniu specyfikacji technicznej jeszcze w tym roku.