Register van sponsorlicenties vernieuwd: 71 nieuwe werkgevers toegevoegd, 42 verwijderd in laatste update van het Home Office

Het Britse Ministerie van Binnenlandse Zaken publiceerde op 26 juni de nieuwste update van het Register van Werkgevers met een Vergunning voor Werknemers en Tijdelijke Werknemers. Hieraan werden 71 nieuwe organisaties toegevoegd, voornamelijk uit de technologie-, zorg- en horecasector, terwijl 42 organisaties werden verwijderd vanwege verlopen of ingetrokken vergunningen. Het CSV-bestand telt nu 71.402 actieve sponsors, een stijging van 0,04 procent ten opzichte van de vorige week.

Deze wekelijkse update is cruciaal, omdat alleen organisaties die op de lijst staan certificaten van sponsoring (CoS) mogen uitgeven, die nodig zijn voor Skilled Worker- en Global Business Mobility-visa. Door de frequente wijzigingen moeten HR-teams de status van een potentiële Britse werkgever op de dag van toewijzing van een CoS controleren; het gebruik van verouderde PDF-bestanden kan leiden tot weigeringen volgens paragraaf SW 6.1 van de immigratieregels.

Recente controles tonen aan dat 15 procent van de intrekkingen van vergunningen het gevolg is van sponsors die wijzigingen in het personeelsbestand niet binnen 10 werkdagen melden – een duidelijke waarschuwing voor mobiliteitsmanagers om strikte rapportagekalenders aan te houden.



Opvallend in de dataset van deze week is een toename van 12 bedrijven in de subcategorie ‘Senior of Specialist Worker (Global Business Mobility)’, wat aangeeft dat multinationals ondanks de hogere salarisdrempels die in april zijn ingevoerd, blijven doorgaan met het overplaatsen van personeel. Tegelijkertijd verloren 18 sponsors uit de zorgsector hun vergunning, wat de strengere nalevingscontroles weerspiegelt die zijn ingevoerd na breed uitgemeten misbruikgevallen.

In de praktijk wordt aangeraden dat werknemers die verhuizen de versie van het register van 26 juni downloaden of een screenshot maken om mee te sturen bij visumaanvragen die binnen zeven dagen worden ingediend, aangezien beslissers vaak de ingediende documenten vergelijken met de actuele lijst. Werkgevers die nieuw op het register zijn opgenomen, moeten interne richtlijnen over de limieten voor CoS-toewijzing verspreiden en benadrukken dat een verlaging van de sponsorstatus direct leidt tot een bevriezing van nieuwe toewijzingen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft aangegeven het register uiterlijk begin 2027 om te zetten naar een API-formaat, waardoor realtime integratie met HR- en immigratierechtkantoren mogelijk wordt. Vroege gebruikers doen er verstandig aan alvast budget vrij te maken voor ontwikkelingswerk zodra de technische specificaties later dit jaar worden gepubliceerd.