Pracodawcy w Wielkiej Brytanii zatrudniający zagraniczne talenty w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility oraz Temporary Worker otrzymali najnowszy biuletyn zgodności 17 lipca, kiedy UK Visas & Immigration (UKVI) opublikowało cotygodniową aktualizację Rejestru Licencjonowanych Sponsorów. Arkusz kalkulacyjny – obecnie przekraczający 10 MB i zawierający niemal 70 000 wierszy – to oficjalna lista organizacji uprawnionych do wydawania Certyfikatów Sponsoringu (CoS). W najnowszym wydaniu znalazło się 312 nowych sponsorów, w tym 47 rozwijających się firm z branży technologii cyfrowych, 19 operatorów domów opieki oraz kilka regionalnych oddziałów NHS. UKVI zawiesiło także 61 licencji z powodu naruszeń, od braku zgłoszenia zmian wynagrodzenia po nieopłacenie Immigration Skills Charge. Dziewięciu sponsorów – głównie mikrofirm z sektora hotelarskiego – straciło licencję całkowicie, co oznacza, że zatrudnieni przez nich pracownicy mają teraz 60 dni na znalezienie nowego pracodawcy lub opuszczenie Wielkiej Brytanii.
![Home Office publikuje aktualizację rejestru licencji sponsorskich w Wielkiej Brytanii z 17 lipca]()
Dlaczego to ważne dla zespołów ds. mobilności? Zgodnie z zasadami imigracyjnymi po Brexicie, każda korporacyjna relokacja do Wielkiej Brytanii wymaga, by pracodawca posiadał licencję sponsora z oceną A. Dyrektorzy HR muszą więc regularnie monitorować rejestr, by weryfikować partnerów w łańcuchu dostaw i przewidywać opóźnienia, jeśli kluczowy dostawca straci licencję. Najnowsze działania UKVI pokazują, że instytucja zaostrza kontrolę zgodności, zwłaszcza w miarę wdrażania systemu eVisa. Prawnicy zauważają, że zawieszenia coraz częściej wynikają z automatycznego porównywania danych między rejestrami płac HMRC a systemem zarządzania sponsoringiem. Pracodawcy, którzy zmienili warunki pracy lub przedziały płacowe podczas dostosowań związanych z rosnącymi kosztami życia, ale nie zaktualizowali danych w portalu Home Office, po kilku miesiącach znajdują się w sytuacji naruszenia przepisów. Przy karach cywilnych za nielegalne zatrudnienie zaczynających się od 60 000 funtów za pracownika, dokładność raportowania staje się kluczowa.
Praktyczna wskazówka: pobieraj rejestr przynajmniej raz w miesiącu i porównuj dane swoich dostawców. Jeśli Twoja organizacja pojawi się z oznaczeniem „B-rating”, konieczne będzie podjęcie działań naprawczych oraz opracowanie planu działań z określonym terminem, aby uniknąć zawieszenia licencji.
Dlaczego to ważne dla zespołów ds. mobilności? Zgodnie z zasadami imigracyjnymi po Brexicie, każda korporacyjna relokacja do Wielkiej Brytanii wymaga, by pracodawca posiadał licencję sponsora z oceną A. Dyrektorzy HR muszą więc regularnie monitorować rejestr, by weryfikować partnerów w łańcuchu dostaw i przewidywać opóźnienia, jeśli kluczowy dostawca straci licencję. Najnowsze działania UKVI pokazują, że instytucja zaostrza kontrolę zgodności, zwłaszcza w miarę wdrażania systemu eVisa. Prawnicy zauważają, że zawieszenia coraz częściej wynikają z automatycznego porównywania danych między rejestrami płac HMRC a systemem zarządzania sponsoringiem. Pracodawcy, którzy zmienili warunki pracy lub przedziały płacowe podczas dostosowań związanych z rosnącymi kosztami życia, ale nie zaktualizowali danych w portalu Home Office, po kilku miesiącach znajdują się w sytuacji naruszenia przepisów. Przy karach cywilnych za nielegalne zatrudnienie zaczynających się od 60 000 funtów za pracownika, dokładność raportowania staje się kluczowa.
Praktyczna wskazówka: pobieraj rejestr przynajmniej raz w miesiącu i porównuj dane swoich dostawców. Jeśli Twoja organizacja pojawi się z oznaczeniem „B-rating”, konieczne będzie podjęcie działań naprawczych oraz opracowanie planu działań z określonym terminem, aby uniknąć zawieszenia licencji.
Źródło: GOV.UK – UK Visas & Immigration
