
นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่จ้างงานแรงงานต่างชาติภายใต้เส้นทาง Skilled Worker, Global Business Mobility และ Temporary Worker ได้รับบันทึกความสอดคล้องล่าสุดเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม เมื่อ UK Visas & Immigration (UKVI) เผยแพร่การอัปเดตประจำสัปดาห์ของทะเบียนผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาต ไฟล์สเปรดชีตซึ่งมีขนาดเกิน 10 MB และมีข้อมูลเกือบ 70,000 แถว เป็นรายชื่อที่แน่นอนขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ออกใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ฉบับล่าสุดแสดงรายชื่อผู้สนับสนุนใหม่ 312 ราย รวมถึงบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีดิจิทัล 47 แห่ง ผู้ดำเนินการบ้านพักคนชรา 19 แห่ง และหน่วยงาน NHS ภูมิภาคจำนวนหนึ่ง UKVI ยังได้ระงับใบอนุญาต 61 ใบ เนื่องจากการละเมิดต่าง ๆ ตั้งแต่การไม่รายงานการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจนถึงการไม่ชำระค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge อีกทั้งยังเพิกถอนใบอนุญาตของผู้สนับสนุน 9 ราย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นบริษัทขนาดเล็กในธุรกิจบริการ ทำให้แรงงานที่ได้รับการสนับสนุนต้องหานายจ้างใหม่ภายใน 60 วันหรือออกจากสหราชอาณาจักร
ทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายแรงงาน? ภายใต้กฎการเข้าเมืองหลัง Brexit การโอนย้ายพนักงานระหว่างบริษัทเข้าสู่สหราชอาณาจักรขึ้นอยู่กับนายจ้างที่ถือใบอนุญาตผู้สนับสนุนระดับ A ดังนั้นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องติดตามทะเบียนนี้เพื่อตรวจสอบพันธมิตรในห่วงโซ่อุปทานและเตรียมพร้อมรับมือกับความล่าช้า หากผู้ขายสำคัญสูญเสียใบอนุญาต การตรวจสอบล่าสุดนี้สะท้อนเจตนาของ UKVI ที่จะเข้มงวดเรื่องความสอดคล้องมากขึ้นในขณะที่ระบบ eVisa กำลังขยายตัว ที่ปรึกษากฎหมายชี้ว่าการระงับใบอนุญาตมักเกิดจากการจับคู่ข้อมูลอัตโนมัติระหว่างบันทึกเงินเดือน HMRC กับระบบจัดการการสนับสนุน นายจ้างที่เปลี่ยนรูปแบบการทำงานหรือระดับเงินเดือนในช่วงปรับค่าครองชีพแต่ไม่อัปเดตข้อมูลในพอร์ทัลของ Home Office จึงพบว่าตนเองละเมิดกฎหลังผ่านไปหลายเดือน โดยค่าปรับทางแพ่งสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายเริ่มต้นที่ 60,000 ปอนด์ต่อพนักงาน ทำให้ความเสี่ยงจากการรายงานข้อมูลผิดพลาดเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก
คำแนะนำปฏิบัติ: ดาวน์โหลดทะเบียนผู้สนับสนุนอย่างน้อยเดือนละครั้งและตรวจสอบข้อมูลผู้ขายของคุณ หากองค์กรของคุณปรากฏสถานะ ‘B-rating’ จำเป็นต้องดำเนินการแก้ไขและวางแผนดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกระงับใบอนุญาต
ทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายแรงงาน? ภายใต้กฎการเข้าเมืองหลัง Brexit การโอนย้ายพนักงานระหว่างบริษัทเข้าสู่สหราชอาณาจักรขึ้นอยู่กับนายจ้างที่ถือใบอนุญาตผู้สนับสนุนระดับ A ดังนั้นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องติดตามทะเบียนนี้เพื่อตรวจสอบพันธมิตรในห่วงโซ่อุปทานและเตรียมพร้อมรับมือกับความล่าช้า หากผู้ขายสำคัญสูญเสียใบอนุญาต การตรวจสอบล่าสุดนี้สะท้อนเจตนาของ UKVI ที่จะเข้มงวดเรื่องความสอดคล้องมากขึ้นในขณะที่ระบบ eVisa กำลังขยายตัว ที่ปรึกษากฎหมายชี้ว่าการระงับใบอนุญาตมักเกิดจากการจับคู่ข้อมูลอัตโนมัติระหว่างบันทึกเงินเดือน HMRC กับระบบจัดการการสนับสนุน นายจ้างที่เปลี่ยนรูปแบบการทำงานหรือระดับเงินเดือนในช่วงปรับค่าครองชีพแต่ไม่อัปเดตข้อมูลในพอร์ทัลของ Home Office จึงพบว่าตนเองละเมิดกฎหลังผ่านไปหลายเดือน โดยค่าปรับทางแพ่งสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายเริ่มต้นที่ 60,000 ปอนด์ต่อพนักงาน ทำให้ความเสี่ยงจากการรายงานข้อมูลผิดพลาดเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก
คำแนะนำปฏิบัติ: ดาวน์โหลดทะเบียนผู้สนับสนุนอย่างน้อยเดือนละครั้งและตรวจสอบข้อมูลผู้ขายของคุณ หากองค์กรของคุณปรากฏสถานะ ‘B-rating’ จำเป็นต้องดำเนินการแก้ไขและวางแผนดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกระงับใบอนุญาต
แหล่งที่มา: GOV.UK – UK Visas & Immigration
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่เพิ่มเติมจาก สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่
ดูทั้งหมด
หน่วยปฏิบัติการพิเศษสนามบินสแตนสเต็ด ปราบปรามอาชญากรรมการเข้าเมืองที่มีการจัดตั้งอย่างเป็นระบบ พร้อมปกป้องผู้เดินทางที่เปราะบาง
โดเวอร์เตรียมรับมือคิวรถติดที่ EES ขณะที่การจราจรช่วงวันหยุดในสหราชอาณาจักรพุ่งสูงสุด