Empregadores no Reino Unido que contratam talentos estrangeiros pelas vias Skilled Worker, Global Business Mobility e Temporary Worker receberam seu último boletim de conformidade em 17 de julho, quando o UK Visas & Immigration (UKVI) publicou a atualização semanal do Registro de Patrocinadores Licenciados. A planilha – que agora ultrapassa 10 MB e conta com quase 70.000 linhas – é a lista definitiva das organizações autorizadas a emitir Certificados de Patrocínio (CoS). A edição desta semana mostra 312 novos patrocinadores aprovados, incluindo 47 scale-ups em tecnologia digital, 19 operadores de casas de repouso e vários trusts regionais do NHS. O UKVI também suspendeu 61 licenças por infrações que vão desde a falha em reportar mudanças salariais até o não pagamento da Taxa de Habilidades de Imigração. Nove patrocinadores – em sua maioria microempresas do setor de hospitalidade – tiveram suas licenças revogadas, o que significa que os trabalhadores patrocinados terão agora 60 dias para encontrar um novo empregador ou deixar o Reino Unido.
![Home Office divulga atualização de 17 de julho no registro de licenças de patrocinadores no Reino Unido]()
Por que isso importa para as equipes de mobilidade? Sob as regras de imigração pós-Brexit, toda transferência corporativa para a Grã-Bretanha depende do empregador possuir uma licença de patrocinador com classificação A. Diretores de RH devem, portanto, monitorar o registro para verificar parceiros em suas cadeias de fornecimento e antecipar atrasos caso um fornecedor crítico perca sua licença. A recente limpeza reforça a intenção do UKVI de intensificar a conformidade à medida que a implementação do eVisa avança. Consultores jurídicos observam que as suspensões estão cada vez mais sendo acionadas por cruzamentos automáticos de dados entre os registros de folha de pagamento da HMRC e o sistema de gestão de patrocínios. Empregadores que alteraram padrões de trabalho ou faixas salariais durante os ajustes do custo de vida, mas não atualizaram o portal do Home Office, estão se encontrando em situação irregular meses depois. Com penalidades civis por trabalho ilegal começando em £60.000 por empregado, a importância de relatórios precisos cresce rapidamente.
Dica prática: baixe o registro pelo menos uma vez por mês e faça uma verificação cruzada com os dados dos seus fornecedores. Se sua organização aparecer com a classificação ‘B’, será necessário tomar medidas corretivas e elaborar um plano de ação com prazo para evitar a suspensão.
Por que isso importa para as equipes de mobilidade? Sob as regras de imigração pós-Brexit, toda transferência corporativa para a Grã-Bretanha depende do empregador possuir uma licença de patrocinador com classificação A. Diretores de RH devem, portanto, monitorar o registro para verificar parceiros em suas cadeias de fornecimento e antecipar atrasos caso um fornecedor crítico perca sua licença. A recente limpeza reforça a intenção do UKVI de intensificar a conformidade à medida que a implementação do eVisa avança. Consultores jurídicos observam que as suspensões estão cada vez mais sendo acionadas por cruzamentos automáticos de dados entre os registros de folha de pagamento da HMRC e o sistema de gestão de patrocínios. Empregadores que alteraram padrões de trabalho ou faixas salariais durante os ajustes do custo de vida, mas não atualizaram o portal do Home Office, estão se encontrando em situação irregular meses depois. Com penalidades civis por trabalho ilegal começando em £60.000 por empregado, a importância de relatórios precisos cresce rapidamente.
Dica prática: baixe o registro pelo menos uma vez por mês e faça uma verificação cruzada com os dados dos seus fornecedores. Se sua organização aparecer com a classificação ‘B’, será necessário tomar medidas corretivas e elaborar um plano de ação com prazo para evitar a suspensão.
