내무부, 7월 17일 영국 스폰서 라이선스 등록부 최신 정보 발표

영국에서 숙련 노동자, 글로벌 비즈니스 모빌리티, 임시 노동자 경로를 통해 해외 인재를 고용하는 고용주들은 7월 17일 영국 비자 및 이민(UKVI)이 발표한 최신 준수 공지를 받았습니다. 이번 주간 업데이트된 ‘등록된 라이선스 스폰서 명단’은 현재 10MB를 넘고 거의 7만 개의 행으로 구성된, 스폰서십 증명서(CoS)를 발급할 수 있는 공식 승인 기관 목록입니다. 이번 주 명단에는 디지털 기술 분야의 47개 스케일업, 19개 요양원 운영사, 그리고 여러 지역 NHS 트러스트를 포함해 312개의 신규 승인 스폰서가 포함되어 있습니다. 한편, UKVI는 급여 변경 미보고부터 이민 기술 요금 미납까지 다양한 위반 사유로 61개의 라이선스를 일시 정지했으며, 주로 소규모 호스피탈리티 업체 9곳의 스폰서 자격을 완전히 취소해 해당 스폰서가 지원한 근로자들은 60일 이내에 새 고용주를 찾거나 영국을 떠나야 합니다.



이 사안이 모빌리티 팀에 중요한 이유는 무엇일까요? 브렉시트 이후 이민 규정에 따르면, 영국 내 모든 기업 간 인력 이동은 고용주가 A등급 스폰서 라이선스를 보유하고 있어야만 가능합니다. 인사 담당 이사들은 공급망 내 파트너를 확인하고, 핵심 벤더가 라이선스를 잃을 경우 발생할 수 있는 지연을 미리 예측하기 위해 명단을 지속적으로 모니터링해야 합니다. 이번 대규모 정리는 eVisa 도입이 가속화되는 가운데 UKVI가 준수 강화를 더욱 엄격히 추진하고 있음을 보여줍니다. 법률 전문가들은 정지 조치가 HMRC 급여 기록과 스폰서 관리 시스템 간 자동 데이터 매칭으로 점점 더 자주 촉발되고 있다고 지적합니다. 생활비 조정 기간 동안 근무 형태나 급여 구간을 변경했으나 내무부 포털에 업데이트하지 않은 고용주들이 몇 달 후 위반 사실을 통보받는 사례가 늘고 있습니다. 불법 고용에 대한 민사 벌금이 직원 1인당 최소 6만 파운드부터 시작되는 상황에서, 정확한 보고의 중요성은 더욱 커지고 있습니다.

실무 팁: 최소 한 달에 한 번은 명단을 다운로드해 벤더 마스터 데이터와 대조하세요. 만약 귀사의 명단에 ‘B등급’ 표시가 있다면, 정지 방지를 위해 시정 조치와 기한이 명확한 실행 계획 수립이 필요합니다.