Heimatschutzministerium veröffentlicht Update zum Register der UK-Sponsor-Lizenzen am 17. Juli

Britische Arbeitgeber, die ausländische Fachkräfte über die Skilled Worker-, Global Business Mobility- und Temporary Worker-Programme einstellen, erhielten am 17. Juli ihr neuestes Compliance-Update, als UK Visas & Immigration (UKVI) die wöchentliche Aktualisierung des Registers der lizenzierten Sponsoren veröffentlichte. Die Tabelle – inzwischen über 10 MB groß und mit fast 70.000 Einträgen – ist die maßgebliche Liste der Organisationen, die berechtigt sind, Zertifikate für Sponsorships (CoS) auszustellen. Die aktuelle Ausgabe verzeichnet 312 neu zugelassene Sponsoren, darunter 47 schnell wachsende Unternehmen im Bereich digitale Technologie, 19 Betreiber von Pflegeheimen sowie mehrere regionale NHS-Träger.

Gleichzeitig suspendierte UKVI 61 Lizenzen wegen Verstößen, die von der Nichtmeldung von Gehaltsänderungen bis zur Nichtzahlung der Immigration Skills Charge reichen. Neun Sponsoren – überwiegend kleine Unternehmen aus der Gastronomie – wurden komplett entzogen, was bedeutet, dass die von ihnen gesponserten Arbeitnehmer nun 60 Tage Zeit haben, einen neuen Arbeitgeber zu finden oder das Vereinigte Königreich zu verlassen.



Warum ist das für Mobility-Teams relevant? Nach den Einwanderungsregeln nach dem Brexit hängt jede betriebliche Versetzung nach Großbritannien davon ab, dass der Arbeitgeber eine A-Bewertung als Sponsor besitzt. Personalverantwortliche müssen daher das Register überwachen, um Partner in ihren Lieferketten zu überprüfen und Verzögerungen einzuplanen, falls ein wichtiger Dienstleister seine Lizenz verliert. Die jüngste Bereinigung unterstreicht UKVIs Absicht, die Einhaltung der Vorschriften weiter zu verschärfen, während die Einführung des eVisa-Systems voranschreitet.

Rechtsberater weisen darauf hin, dass Suspendierungen zunehmend durch automatische Datenabgleiche zwischen den HMRC-Lohnabrechnungen und dem Sponsorship-Management-System ausgelöst werden. Arbeitgeber, die während der Anpassungen an die Lebenshaltungskosten Arbeitszeiten oder Gehaltsstufen änderten, aber das Home Office-Portal nicht aktualisierten, befinden sich Monate später in Verstoß. Da zivilrechtliche Strafen für illegale Beschäftigung nun bei 60.000 Pfund pro Mitarbeiter beginnen, steigen die Anforderungen an eine korrekte Meldung deutlich.

Praktischer Tipp: Laden Sie das Register mindestens einmal im Monat herunter und gleichen Sie es mit Ihren Lieferantendaten ab. Erscheint Ihre Organisation mit einer „B-Bewertung“, sind Korrekturmaßnahmen und ein zeitlich begrenzter Aktionsplan erforderlich, um eine Suspendierung zu vermeiden.