Perusahaan di Inggris yang mempekerjakan tenaga kerja asing melalui jalur Skilled Worker, Global Business Mobility, dan Temporary Worker menerima buletin kepatuhan terbaru pada 17 Juli, saat UK Visas & Immigration (UKVI) merilis pembaruan mingguan untuk Register of Licensed Sponsors. Spreadsheet ini, yang kini berukuran lebih dari 10 MB dan memuat hampir 70.000 baris, merupakan daftar resmi organisasi yang berwenang mengeluarkan Certificate of Sponsorship (CoS). Edisi minggu ini mencatat 312 sponsor baru yang disetujui, termasuk 47 perusahaan digital teknologi yang sedang berkembang, 19 operator panti jompo, dan sejumlah NHS trusts regional. UKVI juga menangguhkan 61 lisensi karena pelanggaran mulai dari kegagalan melaporkan perubahan gaji hingga tidak membayar Immigration Skills Charge. Sembilan sponsor—kebanyakan perusahaan mikro di sektor perhotelan—lisensinya dicabut sepenuhnya, sehingga pekerja yang disponsori harus mencari pemberi kerja baru dalam 60 hari atau meninggalkan Inggris.
![Home Office mengeluarkan pembaruan 17 Juli untuk daftar lisensi sponsor Inggris]()
Mengapa ini penting bagi tim mobilitas? Di bawah aturan imigrasi pasca-Brexit, setiap perpindahan karyawan ke Inggris bergantung pada pemberi kerja yang memiliki lisensi sponsor dengan peringkat A. Direktur HR harus memantau register ini untuk memverifikasi mitra dalam rantai pasokan mereka dan mengantisipasi keterlambatan jika vendor penting kehilangan lisensinya. Penertiban terbaru ini menegaskan niat UKVI untuk semakin memperketat kepatuhan seiring percepatan peluncuran eVisa. Penasihat hukum mencatat bahwa penangguhan semakin sering dipicu oleh pencocokan data otomatis antara catatan penggajian HMRC dan sistem manajemen sponsor. Perusahaan yang mengubah pola kerja atau tingkat gaji selama penyesuaian biaya hidup namun gagal memperbarui portal Home Office kini menghadapi pelanggaran berbulan-bulan kemudian. Dengan denda sipil untuk pekerja ilegal yang kini dimulai dari £60.000 per karyawan, risiko pelaporan yang tidak akurat semakin tinggi.
Tips praktis: unduh register ini setidaknya sebulan sekali dan cocokkan dengan data vendor utama Anda. Jika organisasi Anda muncul dengan tanda peringkat ‘B’, tindakan perbaikan dan rencana aksi dengan batas waktu harus segera dilakukan untuk menghindari penangguhan lisensi.
Mengapa ini penting bagi tim mobilitas? Di bawah aturan imigrasi pasca-Brexit, setiap perpindahan karyawan ke Inggris bergantung pada pemberi kerja yang memiliki lisensi sponsor dengan peringkat A. Direktur HR harus memantau register ini untuk memverifikasi mitra dalam rantai pasokan mereka dan mengantisipasi keterlambatan jika vendor penting kehilangan lisensinya. Penertiban terbaru ini menegaskan niat UKVI untuk semakin memperketat kepatuhan seiring percepatan peluncuran eVisa. Penasihat hukum mencatat bahwa penangguhan semakin sering dipicu oleh pencocokan data otomatis antara catatan penggajian HMRC dan sistem manajemen sponsor. Perusahaan yang mengubah pola kerja atau tingkat gaji selama penyesuaian biaya hidup namun gagal memperbarui portal Home Office kini menghadapi pelanggaran berbulan-bulan kemudian. Dengan denda sipil untuk pekerja ilegal yang kini dimulai dari £60.000 per karyawan, risiko pelaporan yang tidak akurat semakin tinggi.
Tips praktis: unduh register ini setidaknya sebulan sekali dan cocokkan dengan data vendor utama Anda. Jika organisasi Anda muncul dengan tanda peringkat ‘B’, tindakan perbaikan dan rencana aksi dengan batas waktu harus segera dilakukan untuk menghindari penangguhan lisensi.
Sumber: GOV.UK – UK Visas & Immigration
