内務省、7月17日に英国スポンサーライセンス登録の最新情報を発表

英国でスキルドワーカー、グローバルビジネスモビリティ、テンポラリーワーカーのルートを通じて海外人材を雇用する企業は、7月17日に最新のコンプライアンス速報を受け取りました。これは英国ビザ・移民局（UKVI）が発表した「認定スポンサー登録簿」の週間更新版です。現在、10MBを超え約7万行に及ぶこのスプレッドシートは、スポンサー証明書（CoS）発行を許可された組織の公式リストとなっています。

今週の更新では、312の新規承認スポンサーが追加され、その中にはデジタル技術分野の47のスケールアップ企業、19の介護施設運営者、そして複数の地域NHSトラストが含まれています。一方で、UKVIは給与変更の報告義務違反や移民技能料の未払いなどを理由に61のライセンスを一時停止しました。さらに、主にホスピタリティ業界の小規模企業9社のスポンサー資格は完全に取り消され、これらの企業が雇用する外国人労働者は60日以内に新たな雇用先を見つけるか、英国を離れる必要があります。



なぜモビリティチームにとって重要なのか？ポストブレグジットの移民規則では、英国への企業内転勤はすべて、雇用主がAランクのスポンサーライセンスを保持していることが前提です。人事部門はサプライチェーンのパートナーを確認し、重要なベンダーがライセンスを失った場合の遅延を予測するために、登録簿を常に監視する必要があります。

今回の大規模なライセンス停止は、eVisa導入が進む中でUKVIがコンプライアンス強化にさらに注力していることを示しています。法務専門家によると、停止措置はHMRCの給与記録とスポンサー管理システムの自動データ照合によって増加しており、生活費調整に伴う勤務形態や給与帯の変更をホームオフィスポータルに更新しなかった企業が数か月後に違反とみなされるケースが目立っています。違法就労に対する民事罰は従業員1人あたり6万ポンドから始まるため、正確な報告の重要性は一段と高まっています。

実務的なアドバイス：登録簿は月に一度は必ずダウンロードし、自社のベンダーマスターデータと照合してください。もし自社が「Bランク」のフラグ付きで登録されている場合は、停止を回避するために是正措置と期限付きの行動計画が求められます。