Britse werkgevers die buitenlandse talenten aannemen via de Skilled Worker-, Global Business Mobility- en Temporary Worker-regelingen ontvingen op 17 juli hun nieuwste nalevingsbulletin, toen UK Visas & Immigration (UKVI) de wekelijkse update van het Register van Gelicentieerde Sponsoren publiceerde. De spreadsheet – inmiddels meer dan 10 MB groot en met bijna 70.000 regels – is de definitieve lijst van organisaties die bevoegd zijn om Sponsorship Certificates (CoS) uit te geven.
De editie van deze week toont 312 nieuw goedgekeurde sponsoren, waaronder 47 snelgroeiende bedrijven in digitale technologie, 19 zorginstellingen en een aantal regionale NHS-trusts. UKVI schortte ook 61 licenties op vanwege overtredingen variërend van het niet doorgeven van salariswijzigingen tot het niet betalen van de Immigration Skills Charge. Negen sponsoren – voornamelijk kleine horecabedrijven – kregen hun licentie volledig ingetrokken, wat betekent dat de gesponsorde werknemers nu 60 dagen hebben om een nieuwe werkgever te vinden of het Verenigd Koninkrijk te verlaten.
Waarom is dit belangrijk voor mobiliteitsteams? Volgens de immigratieregels na Brexit is elke bedrijfsverplaatsing naar het Verenigd Koninkrijk afhankelijk van een A-gewaardeerde sponsorlicentie van de werkgever. HR-directeuren moeten daarom het register in de gaten houden om partners in hun toeleveringsketen te verifiëren en vertragingen te voorkomen als een belangrijke leverancier zijn licentie verliest.
![Home Office publiceert update van 17 juli over het sponsorlicentieregister van het VK]()
De recente opschoning benadrukt UKVI’s intentie om de naleving verder aan te scherpen nu de uitrol van eVisa versnelt. Juridische adviseurs merken op dat schorsingen steeds vaker worden veroorzaakt door automatische gegevensvergelijking tussen HMRC-loonadministratie en het sponsormanagementsysteem. Werkgevers die tijdens de aanpassingen vanwege de kosten van levensonderhoud hun werkpatronen of salarisschalen wijzigden, maar dit niet bij het Home Office hebben doorgegeven, blijken maanden later in overtreding te zijn.
Met boetes voor illegale tewerkstelling die nu beginnen bij £60.000 per werknemer, wordt het belang van nauwkeurige rapportage steeds groter.
Praktische tip: download het register minstens één keer per maand en controleer je leveranciersgegevens. Als jouw organisatie een ‘B-rating’ heeft, zijn herstelmaatregelen en een tijdgebonden actieplan nodig om schorsing te voorkomen.
De editie van deze week toont 312 nieuw goedgekeurde sponsoren, waaronder 47 snelgroeiende bedrijven in digitale technologie, 19 zorginstellingen en een aantal regionale NHS-trusts. UKVI schortte ook 61 licenties op vanwege overtredingen variërend van het niet doorgeven van salariswijzigingen tot het niet betalen van de Immigration Skills Charge. Negen sponsoren – voornamelijk kleine horecabedrijven – kregen hun licentie volledig ingetrokken, wat betekent dat de gesponsorde werknemers nu 60 dagen hebben om een nieuwe werkgever te vinden of het Verenigd Koninkrijk te verlaten.
Waarom is dit belangrijk voor mobiliteitsteams? Volgens de immigratieregels na Brexit is elke bedrijfsverplaatsing naar het Verenigd Koninkrijk afhankelijk van een A-gewaardeerde sponsorlicentie van de werkgever. HR-directeuren moeten daarom het register in de gaten houden om partners in hun toeleveringsketen te verifiëren en vertragingen te voorkomen als een belangrijke leverancier zijn licentie verliest.
De recente opschoning benadrukt UKVI’s intentie om de naleving verder aan te scherpen nu de uitrol van eVisa versnelt. Juridische adviseurs merken op dat schorsingen steeds vaker worden veroorzaakt door automatische gegevensvergelijking tussen HMRC-loonadministratie en het sponsormanagementsysteem. Werkgevers die tijdens de aanpassingen vanwege de kosten van levensonderhoud hun werkpatronen of salarisschalen wijzigden, maar dit niet bij het Home Office hebben doorgegeven, blijken maanden later in overtreding te zijn.
Met boetes voor illegale tewerkstelling die nu beginnen bij £60.000 per werknemer, wordt het belang van nauwkeurige rapportage steeds groter.
Praktische tip: download het register minstens één keer per maand en controleer je leveranciersgegevens. Als jouw organisatie een ‘B-rating’ heeft, zijn herstelmaatregelen en een tijdgebonden actieplan nodig om schorsing te voorkomen.
