وزارة الداخلية تصدر حماية مؤقتة لتأشيرات العاملين في الرعاية بعد إلغاء رخصة الكفيل

في تحديث لتوجيهاته بشأن الإلغاء والتقليص التي نُشرت في 15 سبتمبر، أكدت وزارة الداخلية أن حاملي تأشيرات العمال المهرة والعاملين في قطاع الصحة والرعاية في رموز التصنيف المهني SOC 6135، 6145، 6136 و6146 لن تُلغى إقاماتهم تلقائيًا إذا فقد صاحب العمل الراعي ترخيصه. هذه الخطوة مؤقتة بوضوح في انتظار "إصلاحات هيكلية" لنظام رعاية الرعاية الاجتماعية، لكنها توفر راحة فورية لآلاف العاملين الأجانب في مجال الرعاية الذين أصبح وضعهم القانوني مهددًا بسبب زيادة حالات عدم الامتثال بين الوكالات الصغيرة. وفقًا للقواعد المعتادة، يتم تقليص صلاحية التأشيرة - غالبًا إلى 60 يومًا - عند سحب ترخيص الراعي، مما يترك للعاملين وقتًا ضيقًا للعثور على راعٍ جديد ويدفع الكثيرين إلى العمل بشكل غير قانوني. السياسة الجديدة توقف الإلغاءات إذا كان السبب الوحيد هو سحب الترخيص؛ وستظل التأشيرات سارية حتى انتهاء صلاحيتها أو حتى يغير حاملها صاحب العمل عبر إجراءات تغيير العمل المعتادة. الحالات التي تتعلق بحماية الأفراد أو المخاوف الجنائية لا تزال تخضع للتقليص. بالنسبة لمشغلي دور الرعاية ومستشفيات NHS، يزيل هذا الإجراء خطر نقص الموظفين المفاجئ الناتج عن إخفاقات في توفير العمالة من طرف ثالث، ويمنح العاملين المتأثرين الثقة للتقدم للوظائف دون خوف من إجراءات الهجرة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل تذكر أن طلبات تغيير صاحب العمل يجب أن تُقدم وتُوافق قبل أن يبدأ المهاجر العمل، لذا يجب أن تعكس جداول التوظيف أوقات معالجة UKVI الحالية التي تستغرق حوالي ثمانية أسابيع ما لم يتم دفع رسوم الأولوية البالغة 500 جنيه إسترليني. كما يشير هذا التنازل إلى أن الحكومة تدرك الانتقادات التي تقول إن إصلاحات الإقامة الأوسع تستهدف بشكل غير عادل العاملين في الرعاية منخفضي الأجور. يجب على الهيئات الصناعية استغلال هذه الفرصة للضغط من أجل حل دائم، مثل إدخال نظام رعاية جماعية أو نموذج قطاعي مستوحى من الزراعة الموسمية، يوازن بين الامتثال واحتياجات سوق العمل.