تُظهر أحدث إحصائيات برنامج الترشيح الإقليمي في كولومبيا البريطانية تركيز المقاطعة بشكل متزايد على مسار قائم على الأجور لجذب المواهب ذات الدخل العالي، مع تشديد معايير النقاط في مهن الرعاية والبناء. في سبتمبر، أصدرت ثلاث سحوبات للهجرة المهارية 1,176 دعوة، وهو ما يمثل أكثر من ربع الحصة المتبقية للمقاطعة لعام 2026، حيث أرسل جولة "ابتكار: تأثير اقتصادي عالي" الرائدة في 24 سبتمبر رقمًا قياسيًا بلغ 714 دعوة.
تضم فئة "ابتكار" الآن مجموعتين مميزتين؛ المرشحون الذين لديهم عروض عمل بأجر لا يقل عن 52 دولارًا كنديًا في الساعة (انخفض من 58 دولارًا في يوليو) لم يخضعوا لأي حد أدنى من النقاط، وحصلوا على دعوات تلقائية بشرط أن تكون وظائفهم ضمن التصنيف الوطني للمهن TEER 0-3. أما السحب الموازي القائم على النقاط في نفس اليوم، فقد دعا المرشحين الذين حصلوا على 131 نقطة أو أكثر في نظام التسجيل بالمقاطعة، وهو مستوى يعادل تقريبًا 470 نقطة في نظام التصنيف الشامل تحت برنامج الدخول السريع.
![برنامج الترشيح الإقليمي في كولومبيا البريطانية يوسع فرص العمالة ذات الأجور العالية مع تشديد متطلبات القطاعات]()
تُظهر جولات القطاعات المستهدفة قصة مختلفة؛ ففي سحب 10 سبتمبر لمربي الأطفال المبكرين، والعاملين في الرعاية الصحية، والحرفيين في البناء، ارتفع الحد الأدنى للنقاط في البناء إلى 94 نقطة بزيادة 6 نقاط، رغم انخفاض عدد الدعوات بنسبة 44%. أما الرعاية الصحية فقد خفّضت الحد إلى 76 نقطة مع زيادة عدد الدعوات إلى 143. وفي سحب تجريبي للرعاية الصحية الريفية في 17 سبتمبر، دُعي 33 ممرضًا ومتخصصًا مساعدًا فقط عند 60 نقطة، وهو نصف حجم الجولة الافتتاحية في يوليو، مما يدل على تصاعد المنافسة مع إدارة المقاطعة لحصتها المتناقصة من الترشيحات.
بالنسبة لأصحاب العمل، الدرس المستفاد هو أن الراتب أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى. يمكن الآن لعروض الرواتب التي تتجاوز الستة أرقام أن تلغي الحاجة للنقاط تمامًا في مسار "ابتكار" القائم على الأجور، مما يسرع من عمليات التوظيف في مجالات التكنولوجيا والهندسة والخدمات التجارية. أما المواهب ذات الأجور المتوسطة، فيجب أن تركز على جولات القطاعات المستهدفة، حيث توفر القوائم الموجهة مسارًا واقعيًا رغم المنافسة الشديدة.
على المستوى الفيدرالي، تُستخدم أرقام سبتمبر في مناقشات وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حول تخصيصات الهجرة للفترة 2027-2029. وقد تحصل المقاطعات التي تثبت جدوى اقتصادية من اختيار المرشحين بناءً على الأجور على حصص ترشيح أكبر، مما قد يشكل نموذجًا يحتذي به في مناطق أخرى.
تضم فئة "ابتكار" الآن مجموعتين مميزتين؛ المرشحون الذين لديهم عروض عمل بأجر لا يقل عن 52 دولارًا كنديًا في الساعة (انخفض من 58 دولارًا في يوليو) لم يخضعوا لأي حد أدنى من النقاط، وحصلوا على دعوات تلقائية بشرط أن تكون وظائفهم ضمن التصنيف الوطني للمهن TEER 0-3. أما السحب الموازي القائم على النقاط في نفس اليوم، فقد دعا المرشحين الذين حصلوا على 131 نقطة أو أكثر في نظام التسجيل بالمقاطعة، وهو مستوى يعادل تقريبًا 470 نقطة في نظام التصنيف الشامل تحت برنامج الدخول السريع.
تُظهر جولات القطاعات المستهدفة قصة مختلفة؛ ففي سحب 10 سبتمبر لمربي الأطفال المبكرين، والعاملين في الرعاية الصحية، والحرفيين في البناء، ارتفع الحد الأدنى للنقاط في البناء إلى 94 نقطة بزيادة 6 نقاط، رغم انخفاض عدد الدعوات بنسبة 44%. أما الرعاية الصحية فقد خفّضت الحد إلى 76 نقطة مع زيادة عدد الدعوات إلى 143. وفي سحب تجريبي للرعاية الصحية الريفية في 17 سبتمبر، دُعي 33 ممرضًا ومتخصصًا مساعدًا فقط عند 60 نقطة، وهو نصف حجم الجولة الافتتاحية في يوليو، مما يدل على تصاعد المنافسة مع إدارة المقاطعة لحصتها المتناقصة من الترشيحات.
بالنسبة لأصحاب العمل، الدرس المستفاد هو أن الراتب أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى. يمكن الآن لعروض الرواتب التي تتجاوز الستة أرقام أن تلغي الحاجة للنقاط تمامًا في مسار "ابتكار" القائم على الأجور، مما يسرع من عمليات التوظيف في مجالات التكنولوجيا والهندسة والخدمات التجارية. أما المواهب ذات الأجور المتوسطة، فيجب أن تركز على جولات القطاعات المستهدفة، حيث توفر القوائم الموجهة مسارًا واقعيًا رغم المنافسة الشديدة.
على المستوى الفيدرالي، تُستخدم أرقام سبتمبر في مناقشات وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حول تخصيصات الهجرة للفترة 2027-2029. وقد تحصل المقاطعات التي تثبت جدوى اقتصادية من اختيار المرشحين بناءً على الأجور على حصص ترشيح أكبر، مما قد يشكل نموذجًا يحتذي به في مناطق أخرى.
المصدر: IRCC.com
